5人事年度工作總結(jié)范文-免費閱讀
【正文】 研究與制定符合開發(fā)區(qū)實際的工資獎金分配制度，使多勞多得，不勞不得的觀念融入到每位員工的思想，在社內(nèi)形成一股 比學趕幫超的熱潮 。主要進行了上崗前的思想政治教育，職業(yè)道德、法律法規(guī)及會計出納等一些基本制度的學習。對造成造成損失、對 **造成不良影響的，給予解除勞動合同 。每月從工資中拿出 **元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質(zhì)量四項指標的考核，其中存款占 **、利息收入占 **、貸款占 **、工作質(zhì)量占 **，按季度考核并兌現(xiàn)?；鶎由邕€根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級考核辦法，使每個員工的收入與其對 **的貢獻相匹配。對構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。通過 10 天的學習，使他們對 **有關(guān)制度有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎(chǔ)。
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