5農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)改革與建設(shè)的意見(編輯修改稿)
2024-09-06 22:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 優(yōu)的 原則，采取公開招聘、競聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式，選拔有真才實(shí)學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員充實(shí)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍。農(nóng)技人員的進(jìn)、管、出要嚴(yán)格按照規(guī)定程序和人事管理權(quán)限辦理，建立能上能下、能進(jìn)能出、合理流動(dòng)、充滿活力的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人事管理制度。 （二）強(qiáng)化人員培訓(xùn)。實(shí)施農(nóng)技人員知識(shí)更新培訓(xùn)計(jì)劃，組織發(fā)動(dòng)各級(jí)農(nóng)業(yè)部門，推廣、科研、教學(xué)單位，產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系綜合試驗(yàn)站，根據(jù)不同需求，采取異地研修、集中辦班和現(xiàn)場實(shí)訓(xùn)等方式，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農(nóng)技人員分層分類開展培訓(xùn)。實(shí)施農(nóng)技人員學(xué)歷提升計(jì)劃，分期分批選送鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性骨干農(nóng)技人 員到高中等農(nóng)業(yè)院校、科研院所進(jìn)行專業(yè)研修、繼續(xù)深造，提高專業(yè)水平和學(xué)歷層次，造就一批業(yè)務(wù)水平高、綜合能力強(qiáng)的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣骨干人才。 （三）逐步實(shí)行農(nóng)技人員準(zhǔn)入制度。落實(shí)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法的要求，公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)的農(nóng)技人員，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷，或者經(jīng)縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門主持的專業(yè)考核培訓(xùn)，達(dá)到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，方可參與崗位競聘。各地可根據(jù)本地實(shí)際情況，制定公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)農(nóng)技人員聘用條件，并選擇改革進(jìn)展較好、有條件的地區(qū)進(jìn)行試點(diǎn)，待取得經(jīng)驗(yàn)并完善相關(guān)制度后，逐步全面推行。 （四）鼓勵(lì)支持大學(xué)畢業(yè)生下鄉(xiāng)支農(nóng)。實(shí)施高校畢業(yè)生到基 第 6 頁 共 11 頁 層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系服務(wù)計(jì)劃，創(chuàng)新用人機(jī)制，引導(dǎo)鼓勵(lì)專業(yè)素質(zhì)高、作風(fēng)踏實(shí)的涉農(nóng)專業(yè)大學(xué)生到基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系服務(wù)，通過實(shí)施農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣項(xiàng)目，領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)試驗(yàn)示范基地，開展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)。發(fā)揮大學(xué)生知識(shí)新、眼界寬、信息靈的優(yōu)勢，為發(fā)展生產(chǎn)、致富農(nóng)民、建設(shè)新農(nóng)村服務(wù)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)注入新生力量。 五、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣活力 （一）全面推行農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣責(zé)任制度。各地要結(jié)合本地農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的特點(diǎn)，根據(jù)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作 的實(shí)際需要，合理確定崗位責(zé)任，明確各崗位人員的工作職責(zé)、范圍、對象及內(nèi)容，量化工作指標(biāo)和任務(wù)要求。全面推行工作日志和考勤制度，建立健全首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制等相關(guān)制度。 （二）建立健全績效考評機(jī)制。制定科學(xué)合理的績效考評辦法，積極推行由農(nóng)民群眾、縣農(nóng)業(yè)主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府三方共同參與的績效考評機(jī)制。要將農(nóng)技人員的工作量和進(jìn)村入戶推廣技術(shù)的實(shí)績作為主要考核指標(biāo)，將農(nóng)民群眾對農(nóng)技人員的評價(jià)作為重要考核內(nèi)容。考評結(jié)果要與農(nóng)技人員工資報(bào)酬、職務(wù)晉升、職稱評聘、評先評優(yōu)、研修深造等掛鉤。 （三）創(chuàng)新農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣方式方法。要圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展要求和農(nóng)民需求，不斷創(chuàng)新農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣方式方法。全面推行以農(nóng)技人員包村聯(lián)戶（合作社、企業(yè)、基地等）為主要模式的工作責(zé) 第 7 頁 共 11 頁 任制度，逐步形成農(nóng)技人員抓示范戶、示范戶帶動(dòng)輻射戶的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作新機(jī)制。充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等
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