5農(nóng)業(yè)技術推廣體系建設思考(編輯修改稿)
2024-09-06 22:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 推廣結(jié)構的人員編制，為公益性職能的發(fā)揮創(chuàng)造有利的環(huán)境。 （二）創(chuàng)新人事管理 ，提高人才素質(zhì)。農(nóng)技推廣人員是實施農(nóng)技推廣工作的重要保障，一切活動的執(zhí)行都需要農(nóng)技推廣人員來完成，所以需要在人事制度方面進行改革，創(chuàng)新人事管理方式，提高農(nóng)技推廣人員隊伍整體素質(zhì)，為農(nóng)技推廣工作的順利開展創(chuàng) 第 3 頁 共 5 頁 造有利的條件。嚴格選拔用人機制，實行公開招聘制度，將具有真才實學的人員招入農(nóng)技推廣隊伍中，充實隊伍建設。為了進一步完善農(nóng)技推廣人員的知識結(jié)構和理論素養(yǎng)，應該定期開展技能培訓，在理論知識及實踐技能方面有所提升，及時了解新技術、新產(chǎn)品。為了保證農(nóng)技推廣隊伍綜合水平的穩(wěn)定性，需要對工作人員實行業(yè)績考核，主要從在農(nóng) 業(yè)技術推廣方面的實績及農(nóng)民的評價兩方面入手，從而不斷提升工作人員整體素質(zhì)。在實行農(nóng)技推廣的過程中，一方面要做好技術的講解和示范，另一方面要制定合理的培訓計劃，將種植技術真正的傳授給農(nóng)民，這才能從根本上提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平。 （三）促進農(nóng)業(yè)技術社會化服務組織發(fā)展。社會主義市場經(jīng)濟要充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎性作用；同時，要加強政府的宏觀
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