5農(nóng)業(yè)技術推廣安排指導意見(編輯修改稿)
2024-09-06 22:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能列入政府職責，根據(jù)工作任務，明確承擔機構和落實人員，理順管理體制，保證各項經(jīng)費，確保職能履行。 要依照國務院水利管理體制改革的要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利技術推廣機構改革。結合本 XX 縣區(qū)水務工作實際，另行制定方案，做到同步實施，同步推進，確保公益性職能的履行。 （三）落實管理職責 建立有利于充分發(fā)揮基層農(nóng)業(yè)技術推廣體系作用的管理體 第 4 頁 共 7 頁 制。區(qū)縣政府是基層農(nóng)業(yè)技術推廣體系改革和建設的責任主體。市、區(qū)縣農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水務部門要加強對基層農(nóng)業(yè)技術推 廣體系建設的指導。 或在派出機構和依照區(qū)域設置的農(nóng)業(yè)技術推廣機構工作的農(nóng)業(yè)技術人員的考核、調(diào)配、晉升等，對由區(qū)縣農(nóng)業(yè)技術推廣機構向鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出的農(nóng)業(yè)技術人員。要充分聽取所在服務區(qū)域鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的意見。 防止因條塊分割、管人和管事分離而導致一線農(nóng)業(yè)技術推廣人員管理缺位、經(jīng)費無保障、推廣工作受影響。要明確區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)職責。 三、優(yōu)化基層農(nóng)業(yè)技術推廣隊伍 （一）合理核定人員編制 結合農(nóng)業(yè)結構比重和產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，根據(jù)基層公益性農(nóng)業(yè)技術推廣機構承當?shù)穆毮芎腿蝿?。由區(qū)縣結合外地實 際情況，合理確定編制，保證公益性職能的履行。要確保在一線工作的專業(yè)農(nóng)業(yè)技術人員不低于本區(qū)縣農(nóng)業(yè)技術人員總編制的三分之二，并堅持各專業(yè)人員之間的合理比例。公益性農(nóng)業(yè)技術推廣機構不允許存在人員在編不在崗及與經(jīng)營服務人員混崗混編的現(xiàn)象。 （二）實行人員聘用制度 要改革用人制度，推進基層農(nóng)業(yè)技術推廣體系改革和建設過程中。創(chuàng)新用人機制。根據(jù)按需設崗、競爭上崗、按崗聘用原則， 第 5 頁 共 7 頁 確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同，一般聘期為 3 年。要堅持公
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