5農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系實施方案(編輯修改稿)
2024-09-06 22:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三、組織分配及選拔任用 為深化干部人事制度改革，完善干部隊伍管理，形成富有生機與活力的競爭激勵機制，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，著力推進我局林業(yè)科技隊伍建設(shè)，為我縣的農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟全面發(fā)展提供高效服務(wù)和技術(shù)支撐?？h林業(yè)局結(jié)合單位無人員分流、無身份變動、無工資變動的實際，為充分調(diào) 動職工工作積極性，結(jié)合職工個人專業(yè)特長，做到人盡其才，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置林業(yè)技術(shù)推廣資源 。堅持公開、平等、擇優(yōu)、群眾公認、民主集中，便于工作開展，確保和諧穩(wěn)定，決定對局所屬事業(yè)單位工作人員實行組織分配 。站（所、隊）長、中心主任，副站（所、隊）長、中心副主任實行選拔任用。 職工組織分配： 職工組織分配的對象為局屬各事業(yè)單位的正式在職職工。由單位領(lǐng)導(dǎo)班子召開局務(wù)會議討論研究決定，形成正式請示文件報縣人事局審批。 本次職工分配崗位僅針對此次林業(yè)體系建設(shè)設(shè)崗，不作為以后專業(yè) 技術(shù)職務(wù)聘任的依據(jù)。職工分配結(jié)束后，工作人員到新單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，嚴格按照市人事局核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例競爭上崗。 第 4 頁 共 6 頁 縣林業(yè)局農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)縣人事局批復(fù)后，將職工分配進行公布。
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