5企業(yè)黨建與思想政治工作中的問題及建議(編輯修改稿)
2024-09-06 21:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不到企業(yè)的重視，企業(yè)員工的綜合素質(zhì)不高，不但不利于提高企業(yè)的競爭力，而且會(huì)使企業(yè)在發(fā)展過程中偏離黨的思想路線，給企業(yè)的發(fā)展帶來風(fēng)險(xiǎn)。 第 3 頁 共 5 頁 黨建和思想政治工作之所以被 “ 弱化 ” ，有很大一部分原因就是企業(yè)基層黨組織沒有準(zhǔn)確的定位，在企業(yè)管理中沒有真正的話語權(quán)，成為企業(yè)的附屬品。企業(yè)在改革的過程中，實(shí)行責(zé)任落實(shí)到人的政策。黨組織在日常工作中并沒有實(shí)權(quán)，嚴(yán)重影響黨建工作的順利進(jìn)行，使基層黨組織的思想政治核心作用在企業(yè)中難以發(fā)揮，黨書記 有職無權(quán)，在開展黨建與思想政治工作中困難重重。 黨建工作的順利開展，離不開黨員的積極努力，但在企業(yè)黨建與思想政治工作中黨員自身的黨性不足，思想覺悟不高，在一定程度上影響了黨建工作的質(zhì)量和黨的形象。黨員黨性不足主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是自身立場不堅(jiān)定，沒有堅(jiān)定的信念，在開展工作的過程中積極性不高；二是在企業(yè)進(jìn)行黨建工作過程中受到利益的影響，忽視自己的責(zé)任和義務(wù)，不能投身于黨建與思想政治工作中。 時(shí)代在不斷進(jìn)步和 發(fā)展，企業(yè)也在不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，這就需要黨員在開展黨建工作時(shí)積極創(chuàng)新
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