5任正非4新年致辭(編輯修改稿)
2024-09-06 21:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第三，要有責(zé)任落實的機制。人管人、管死人；制度管人，管靈魂。相信通過責(zé)任主題教育活動的開展，定會在全公司形成濃厚的責(zé)任文化氛圍。但更為重要的，還是要健全 “ 沒有借口、不能說不 ” 的工作機制，進一步健全獎勤罰懶的有效制度，讓各級組織和干部不愿、不想、不敢、不能懈怠，在全公司各部門和干部中形成 “ 立馬就辦、立即就辦、立刻就辦 ” 的責(zé)任文化體系，讓 “ 責(zé)任比能力更重要、敬業(yè)比水平更重要 ” 的理念入耳入腦入心。 具體到我個人的本職工作，在自己的崗位，我通過努力，工作上雖然有了一定的起色，但是離一個合格的干部要求還有很大 第 3 頁 共 4 頁 差距，工作中也存在許多不足。一是對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還不夠，自身業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進一步增強；二是運用理論分析解決實際問題的能力和水平還有待于進一步提高；三是組織協(xié)調(diào)、團結(jié)合作的能力有待加強；四是勇于接受挑戰(zhàn)、承擔(dān)責(zé)任的主觀能動性不高。上述是本人在工作中有待改進的地方，在今后的工作中，我將不斷加強理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，從而提高自身分析、解決實際問題的能力，同時
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