【文章內容簡介】 管理的事業(yè)單位須在崗位結構比例內開展職稱推薦工作。按照市局統(tǒng)一要求，今年職稱評審推薦工作將于 11 月底前全面完成（教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員職稱評審申報工作正在進行中）。 2024 年我們將進一步解放思想、勇于擔當、攻堅克難，確保各項目標任務圓滿完成。 02 2024 年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級部門的關心指導下，縣人社局圍繞年初目標，致力民生工程，助推精準扶貧，全縣人力資源和社會保障各項工作取得了新成效，先后榮獲廣西高校畢業(yè) 生三支一扶計劃優(yōu)秀單位、 XX 縣區(qū)文明單位 第 12 頁 共 27 頁 等榮譽稱號。 一、工作創(chuàng)新及亮點 亮點一。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險實現兩個第一個。一是我縣是全市第一個完成整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的縣份。 2024年 7 月自治區(qū)人社廳出臺整合方案后，縣人社局及時成立領導小組，對整合工作進行周密部署，并于 2024 年 9 月 13 日制定下發(fā)《 XX 縣區(qū)整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度工作方案》，主動與醫(yī)改、衛(wèi)計委、財政、審計等部門研究協商，圍繞管理職能、機構人員、信息系統(tǒng)、農合基金、固定資產、檔案資料等 6 個方面分工合作、協調推進。今 年元月，我縣順利完成了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的職能、機構、編制、人員、固定資產等整合工作，成為整合工作開展后全市第一個合并辦公的縣份。二是我縣是全市第一個使用財政電子票據系統(tǒng)進行征繳城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險費的試點縣。積極與財政探索落實財政電子票據征繳，解決了過去征繳期間票據管理和基金統(tǒng)計存在的問題，有效防范征繳資金挪用或截留現象發(fā)生。 2024 年全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險繳費人數同比增加了 x 人。 亮點二。機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革工作走在全市前列。自改革正式實施以來，我縣按照建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度要求， 大力推動改革工作進程。 2024 年 1 月，實現了全縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險征繳和退休人員養(yǎng)老金向社保經辦機構實行 第 13 頁 共 27 頁 社會化過渡發(fā)放，成為全市第一個完成機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革并按時足額發(fā)放的縣。 亮點三。貧困勞動力參訓工作取得新成效，成為全市唯一一個舉辦建檔立卡貧困勞動力技能大賽的縣份。截止 9 月底全縣完成各類培訓 x 人次，完成全年培訓任務的 ％，其中職業(yè)技能培訓 x 人，實用技術培訓 x 人，職業(yè)教育培訓 x 人，建檔立貧困戶參訓 x 人，占培訓總人數的 x%。成功舉辦建檔立卡貧困勞動力技能大賽，全縣共 232 名選手參賽，比賽 最終決出一等獎 8名，二等獎 12 名，三等獎 15 名，優(yōu)秀獎 197 名，其中建檔立卡貧困參賽選手榮獲一等獎 1 人，二等獎 2 人，三等級獎 1 人，優(yōu)秀獎 85 人。建檔立卡參賽選手在獲獎數量上取得了新突破，為助力脫貧攻堅增添新動力。 亮點四。制定我縣高層次人才和急需緊缺人才激勵政策，人才引進工作取得新突破。為引進急需緊缺人才，我局草擬《 XX縣區(qū)引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才激勵暫行規(guī)定》，為我縣經濟社會發(fā)展提供了人才支撐。 2024 年 4 月我局聯合縣教育局、縣編辦等多部門組成招聘組參加廣西大學 2024 年春季學期高校畢業(yè)生雙 選會，提供崗位 16 個，通過面試，成功引進 5 名急需緊缺人才。今年 10 月我局已組織參加上海復旦大學、華中科技大學等高校招聘會，目前已有 10 人填寫就業(yè)意向表，其中碩士8 人。 第 14 頁 共 27 頁 亮點五。建立聯席會議制度，治理企業(yè)拖欠工資工作得到區(qū)、市肯定。 2024 年上半年接到的欠薪案件同比增加 30%，為有效應對欠薪事件，維護好勞動者合法權益，我縣制定出臺了《解決企業(yè)拖欠工資問題聯席會議制度》，并成立了由 20 個單位組成的解決企業(yè)拖欠工資問題聯席會議小組，按照職責分工，部門聯動，相互配合，不定期地在全縣范圍內聯合組織開展農民工 工資支付情況專項檢查活動，不斷加大對侵害農民工等弱勢群體合法權益的打擊力度，年內共召開聯席會議 1 次，開展聯合檢查 2 次。今年 7 月，我縣代表 XX 市接受自治區(qū)勞動監(jiān)察局勞動監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范性檢查，并得到自治區(qū)的充分肯定。 亮點六。啟動城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險銀行代扣代繳工作，解決服務群眾最后一公里問題。往年在農合繳費過程中，群眾異地參保困難，來回奔波費時費力，導致參保積極性有所減弱而且基金征繳過程中容易出現基金安全問題。通過與群眾簽訂三方協議，每年銀行自動實行代扣代繳，減少了貧困戶來回奔波的成本，同時保障了基金安全 。 亮點七。開展服務惠民活動，就業(yè)社保服務向村級延伸。投入資金 167 萬元建設村級綜合服務窗口，目前已完成 45 個村的建設，聘請 45 名村級協管員，就業(yè)社保服務延伸到村屯一級。 亮點八。推行機關五化管理，干部職工作風明顯改善。結合兩學一做學習教育活動，通過實施任務清單化、進度公開化、管 第 15 頁 共 27 頁 理制度化、考核數字化、辦事流程化等五化工程，列出目標任務68 條，重新修行制度 10 條，嚴格落實三會一課制度，主動公開工作進度成效 5 次，制作簡報 4 期，經辦服務效能明顯提升，干部作風持續(xù)向好。 二、工作任務完 成情況 （一）積極推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定 截止 10 月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數 989 人，完成全年任務的 %（預計全年完成 1133 人，完成任務的 110%，同比增長 %）；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數 311 人，完成全年任務的x%（預計全年完成 353 人，完成任務的 110%，同比增長 x%）；就業(yè)困難人員就業(yè)人數 219 人，完成全年任務的 %（預計全年完成 248 人，完成任務的 x%，同比增長 x%）；農村勞動力轉移就業(yè)新增 x 人次，完成全年任務的 88%（預計全年完成 x 人 ，完成任務的 110%，同比增長 x%）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 x%，比控制數減少 x 個百分點。 ，架設就業(yè)供需橋梁。一是開展就業(yè)援助月活動，幫助困難人員再就業(yè)。共走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭 39 戶，登記認定未就業(yè)困難人員人數 35 人，幫助就業(yè)困難人員享受政策 32 人，幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè)人數 32 人。二是開展春風行動專項活動，共組織區(qū)內外企業(yè) 36 家到場招聘， 第 16 頁 共 27 頁 提供 100 余類工種 x 個就業(yè)崗位，累計 6000 多人次進場咨詢應聘，達成就業(yè)意向人數 614 人，其中建檔立卡貧困戶勞動力 106人。三是舉辦 XX 市 XX 縣區(qū)勞務協作專場招聘會，組織 XX 市 XX縣區(qū) 20家企業(yè)到場招聘，提供 50余類工種 55981多個就業(yè)崗位，求職人數達 2500 多人，其中建檔立卡貧困勞動力 425 人，達成就業(yè)意向 92 人。四是與深圳建立建檔立卡貧困勞務輸出機制，目前已輸送建檔立卡貧困勞動力到深圳務工 52 人。五是落實高校畢業(yè)生見習工作。 110 月份共安排高校畢業(yè)生見習 14 人，預計全年可落實高校畢業(yè)生見習總人數 27 人。六是新援助 26 人進入公益性崗位，發(fā)放《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》 120 本，發(fā)放公益性崗位補貼 萬元，發(fā)放靈活就業(yè)社會保險補貼 萬 元。 ，促進貧困勞動力轉移就業(yè)。一是積極組織縣轉移就業(yè)專責小組各成員單位合理安排培訓，截止 9 月底全縣完成各類培訓 x 人次，完成全年培訓任務的 ％，其中職業(yè)技能培訓 x 人（縣人社局開展職業(yè)技能培訓 13 期 14 個班655 人，建檔立卡貧困勞動力 365