5人社局領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實專題教育對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-06 21:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 風(fēng)錘煉上的不足導(dǎo)致的，這說明我們在政治歷練和黨性鍛煉方面還存在一定差距。對照習(xí)總書記提出的 “ 三嚴(yán)三實 ” 要求，我們在 “ 嚴(yán) ” 字上還缺乏慎獨(dú)慎微的自律、勤于自省的審慎和嚴(yán)守紀(jì)律的敬畏，所以思想就容易滑坡，意志就容易衰退，公與私、情與理的關(guān)系就容易變得模糊，因此在個別服務(wù)對象提出工作人員服務(wù)態(tài)度不熱情時，想到工作人員每天都要面對不同層次各行各業(yè)的服務(wù)對象時，天平不 第 5 頁 共 10 頁 自覺地傾斜了；在 “ 實 ” 字上，缺乏腳踏實地的干勁、務(wù)實創(chuàng)新的精神和當(dāng)官不避事的態(tài)度，所以推動工作就容易有浮躁思想、短期行為和 “ 為官不為 ” 的心態(tài)，工作就會缺乏闖勁、干勁和韌勁，一些 “ 四風(fēng) ” 問題也就隨之而來了。 （三）政治紀(jì)律、 組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律方面 對照習(xí)近平總書記所強(qiáng)調(diào)的加強(qiáng)紀(jì)律的重要論述，通過深入思考，領(lǐng)導(dǎo)班子在修身、用權(quán)、律已方面不夠嚴(yán)格，在謀事、創(chuàng)業(yè)、做人方面還不到位。在堅持原則，開展批評和自我批評上有畏難情緒，抹不開情面，對社會上的不良風(fēng)氣缺少批判精神，沒能自覺的抵制。對一些違反紀(jì)律的現(xiàn)象睜一只眼，閉一只眼，采取 “ 老好人 ” 態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督管理干部職工，習(xí)慣于運(yùn)用“ 人管人 ” 的傳統(tǒng)套路，缺少針對性和實效性較強(qiáng)的管理制度，存在 “ 頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳 ” 的現(xiàn)象。對黨紀(jì)的敬畏心不足， “ 四風(fēng) ” 問題、侵害群眾利益問題、 “ 慵懶 散、奢私貪、蠻橫硬 ” 等作風(fēng)問題便有了滋生的土壤。在嚴(yán)格控制 “ 三公 ” 經(jīng)費(fèi)上不敢有絲毫倦怠，但涉及辦公經(jīng)費(fèi)時，沒有 “ 分角必省 ” 的思想，導(dǎo)致了部分浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。 （四）政績觀、權(quán)力觀、世界觀方面 反省領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題，說到底是班子成員在價值取向上出了問題。政績觀出現(xiàn)了偏差，部分工作做給領(lǐng)導(dǎo)看或者只顧眼前利益；權(quán)力觀出現(xiàn)了偏差，有的同志總覺得權(quán)力是上級領(lǐng)導(dǎo)給 第 6 頁 共 10 頁 的，是組織賦予的，沒有找到 “ 載舟之水 ” 的 “ 源頭 ” 。作為黨員干部，應(yīng)該用正確的政績觀、權(quán)力觀和世界觀指導(dǎo)實踐，要將個人的價值追求和集體價值 的實現(xiàn)相結(jié)合，當(dāng)個人利益和群眾利益發(fā)生沖突時，應(yīng)始終以群眾利益為重，以群眾利益的實現(xiàn)為首要目標(biāo)。這樣的價值觀一旦扭曲， “ 四風(fēng) ” 也就自然形成。 四、整改措施 針對查擺出的問題我們堅持即知即改、立行立改的原則，以先輩先進(jìn)為鏡，緊緊圍繞 “ 三嚴(yán)三實 ” 的要求，堅持思想上嚴(yán)起來、整改上嚴(yán)起來、正風(fēng)肅紀(jì)上嚴(yán)起來。從自身改起、從
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