【文章內容簡介】 子成員包班聯(lián)系點工作，密切與基層群眾的聯(lián)系，增強服務意識，提高管理水平，提高工作效能。第三篇：公司“三嚴三實”領導班子對照檢查材料“三嚴三實”專題教育專題民主生活會對照檢查材料自“三嚴三實”專題教育活動開展以來，******公司領導班子通過專題學習、研討，深刻理解和領會“三嚴三實”的重大意義和深刻內涵，深入查找了班子存在的問題，認真剖析原因，明確改進了方向和整改措施。現(xiàn)將******公司領導班子對照檢查情況匯報如下：一、“三嚴三實”專題教育學習情況根據(jù)黨中央精神和******************公司、******公司統(tǒng)一安排部署，******公司認真開展“三嚴三實”專題教育工作，按照邊學邊查邊改的原則，自3月底起，組織******公司領導班子成員、本部各部門和各******型基層單位的黨員干部同志全面細致的開展“三嚴三實”專題教育活動。******公司建立了基層聯(lián)系點，向本部和******型單位的中層以上干部發(fā)放《習近平談治國理政》、《優(yōu)秀領導干部先進事跡選編》等“三嚴三實”專題學習學習教育書籍六百余冊，向公司所屬的本部和6個******型黨組織發(fā)放《拒腐防變每月一課》系列影視學習資料二十余套，組織觀看了******影《旋風九日》、《楊善洲》等，在全公司黨員干部中營造出“大家學、齊心學”的“三嚴三實”學習教育氛圍。公司黨委自6月開始，結合黨委中心組理論學習，開展了6次4個專題的“三嚴三實”專題學習研討活動，將學習面擴大至本部和各******型基層單位中層干部，根據(jù)“三嚴三實”專題教育實施方案有關四個專題的學習研討，進一步豐富內容，切實抓好集中學習研討。組織好每個專題的發(fā)言討論，做到納入專題教育范圍的每個領導干部都要講認識、談體會、受教育。扎實組織各級黨組織和黨員干部開展學習和研討，領導干部親自撰寫發(fā)言文章 篇，中層干部撰寫讀書心得體會 余篇。堅持領導帶頭，扎實開展“三嚴三實”專題教育問題自查，全面對照“不嚴不實”問題清單，深入查擺問題，持續(xù)推進作風建設。公司領導班子、班子成員和公司各級領導干部結合教育實踐活動整改落實，上級巡視、審計指出問題的整改，召開專題會議認真研究制定整改方案，列出了問題清單，建立了整改臺賬、明確了整改時限，制定了公司領導班子專項整治方案，并立即著手開始整改。建立整改跟蹤監(jiān)督機制，按照“三嚴三實”具體化、制度化、常態(tài)化、長效化的要求，明確領導干部行為規(guī)范，建立、完善民主生活會、黨風廉政建設連帶責任追究和干部管理監(jiān)督等制度。認真總結固化教育實踐活動專題民主生活會經驗做法，分層分類明確領導班子民主生活會要求，結合“深化三嚴三實專題教育、著力解決基層干部不作為亂作為”專項整治活動，對照“不作為亂作為”的主要表現(xiàn)和突出問題清單，積極做好專題民主生活會征求意見工作，虛心征求各基層單位、服務對象和廣大員工的意見，集中梳理，共計收到意見8條，找出了領導班子、部門和黨員干部個人存在的突出問題。每一位領導班子成員對照“不嚴不實“問題清單和征求到的意見、建議，深刻剖析問題的根源，制定今后的努力方向和整改措施，認真撰寫了對照檢查材料。對照檢查材料緊扣作風建設問題，做到了“見人見事見思想”。通過認真開展專題教育活動，******公司達到了強化隊伍建設，內強素質，外樹形象的目的，同時進一步加強了全體干部紀律作風建設，固化了黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育活動成果，切實糾正了部分干部“不作為、亂作為”行為，有效提升了******公司領導干部的能力意識、危機意識、責任意識和服務意識，提高了政治堅定性、思想純潔性、紀律嚴肅性和作風自覺性，專題教育活動取得了良好成效。二、存在的“不嚴不實”突出問題、具體表現(xiàn)（一）嚴以修身方面學習的主動自覺性不強、理論學習不系統(tǒng)。因忙于事務性工作，把理論學習當成“軟任務”，忽視自身的理論學習和業(yè)務水平的持續(xù)提高，客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏對政策理論的深入解析、討論和思考，主動學習、系統(tǒng)思考的意識有待提高。用理論指導具體工作的性不夠，用科學方法指導基層還有差距。（二）嚴以律己方面工作紀律和勤儉意識需加強。還不同程度存在開會遲到、會場上隨意走動、會議“開小差”等紀律松弛現(xiàn)象，反映出工作紀律不嚴謹，日常管理還不夠細致，少數(shù)領導干部在嚴于律己方面還有差距。隨著******公司的逐漸壯大，本部人員的逐漸增多，偶爾出現(xiàn)飯菜準備過多，導致浪費的問題，對勤儉節(jié)約的宣傳不夠，日常管理還有不到位的地方。公司本部和所屬單位中還不同程度存在用水用******不節(jié)約，浪費辦公耗材等情況，反映出勤儉節(jié)約意識還需要進一步加強。（三）嚴以用權方面從嚴依法治企的觀念不夠強。******公司雖然已經初步建立了規(guī)章制度框架，但是印發(fā)的規(guī)章制度的還有執(zhí)行不到位的地方，尤其是部分******型企業(yè)，對******公司的制度宣貫和執(zhí)行還需要大力加強。規(guī)章制度建立后，因為根據(jù)上級要求和公司發(fā)展變化實際，還有需要進一步修訂、完善和更新的地方。在合同會簽審核時，由于工作繁忙、合同文本較多，有時對合同審核較粗放，把關不夠嚴謹，存在以信任代替監(jiān)督的現(xiàn)象。依法治企相關法律法規(guī)的學習不夠系統(tǒng)，沒有形成與新形勢、新常態(tài)相匹配的法制觀念和思維，導致依法治企的意識和觀念轉變不夠。（四）謀事要實方面監(jiān)督落實不夠剛硬。在大力推進制度建設的同時，對制度執(zhí)行缺乏主動、持久、深入的“跟蹤”，尤其對“******型”企業(yè)缺乏必要的指導和幫助，監(jiān)督、考核不夠剛硬。有時反映出害怕得罪人而一團和氣，存在“老好人”思想，堅持原則不嚴格，動真碰硬不堅決，觸及矛盾不深入。（五）創(chuàng)業(yè)要實方面進取精神不夠強。希望得到******公司過度政策支持，不同程度存在“等、靠、要”的思想。開發(fā)有的新業(yè)務領域，項目可研論證缺乏深度，政策研究不夠深入；推進重要項目時，有時遇到困難缺乏持之以恒推進的決心。對突出矛盾、棘手問題，詳細可行的解決措施不多，不能很好地推動******公司的整體發(fā)展。（六）做人要實方面實干精神不夠強。對上級交辦任務一味被動接受，沒有根據(jù)公司實際情況認真研判，沒有提出更“接地氣”的意見和建議。受以往管理經驗和習慣思維影響，對******企業(yè)發(fā)展前景、政策導向不明朗，還不同程度地存在著求穩(wěn)怕亂、瞻前顧后、遇到困難繞著走的問題。工作中存在畏難情緒，偶爾還存在只喊口號不落實的情況，批評與自我批評時輕描淡寫，存在害怕得罪人的思想。（七）遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律方面規(guī)矩意識需要繼續(xù)強化。日常生活中，對社會上妄議中央的不良言行不敢做堅決斗爭。受過去“四風”問題的遺毒，個別黨員干部的規(guī)矩意識還有待進一步加強。對一些事或人的處理上，有時“人情味”重了一些，執(zhí)行紀律有時就手發(fā)軟，忘記“嚴是愛、寬是害”的道理，導致公司“有令不行、有禁不止”的苗頭未完全杜絕。（八）對落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任方面落實兩個責任的力度、深度不夠。在落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任過程中，較好的保證了對本部各部門和各基層單位的全覆蓋，但貫徹落實兩個責任的緊迫性不強，工作推進的力度和深度還需要進一步提高。三、產生問題的原因、根源分析（一）需要進一步堅定理想信念。近年來，雖然我們也積極開展黨員先進性教育、創(chuàng)先爭優(yōu)活動來抓黨員干部的黨性鍛煉，去年伊始更是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，取得了一定的效果。但在企業(yè)內仍然存在以事務工作代替黨性鍛煉，理想信念有所淡化的問題，加之理論學習和修養(yǎng)自覺性不足，班子對群眾路線和群眾觀點領會不夠深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差。（二）需要進一步提升黨性修養(yǎng)。班子“三自信”需要進一步加強，班子成員對提升自身黨性修