5人社局領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實(shí)專題教育對照檢查材料-文庫吧資料
2024-09-06 21:08本頁面
【正文】 四、整改措施 針對查擺出的問題我們堅(jiān)持即知即改、立行立改的原則，以先輩先進(jìn)為鏡，緊緊圍繞 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 的要求，堅(jiān)持思想上嚴(yán)起來、整改上嚴(yán)起來、正風(fēng)肅紀(jì)上嚴(yán)起來。作為黨員干部，應(yīng)該用正確的政績觀、權(quán)力觀和世界觀指導(dǎo)實(shí)踐，要將個人的價值追求和集體價值 的實(shí)現(xiàn)相結(jié)合，當(dāng)個人利益和群眾利益發(fā)生沖突時，應(yīng)始終以群眾利益為重，以群眾利益的實(shí)現(xiàn)為首要目標(biāo)。 （四）政績觀、權(quán)力觀、世界觀方面 反省領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題，說到底是班子成員在價值取向上出了問題。對黨紀(jì)的敬畏心不足， “ 四風(fēng) ” 問題、侵害群眾利益問題、 “ 慵懶 散、奢私貪、蠻橫硬 ” 等作風(fēng)問題便有了滋生的土壤。對一些違反紀(jì)律的現(xiàn)象睜一只眼，閉一只眼，采取 “ 老好人 ” 態(tài)度。 （三）政治紀(jì)律、 組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面 對照習(xí)近平總書記所強(qiáng)調(diào)的加強(qiáng)紀(jì)律的重要論述，通過深入思考，領(lǐng)導(dǎo)班子在修身、用權(quán)、律已方面不夠嚴(yán)格，在謀事、創(chuàng)業(yè)、做人方面還不到位。 （二）黨性修養(yǎng)方面 深刻反思領(lǐng)導(dǎo)班子在工作實(shí)際和思想作風(fēng)上出現(xiàn)的問題，可以看出很多是由于我們在黨性修養(yǎng)、作風(fēng)錘煉上的不足導(dǎo)致的，這說明我們在政治歷練和黨性鍛煉方面還存在一定差距。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理想信念方面 剖析領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的思想根源，說到底還是理想信念不夠堅(jiān)定，我們在加強(qiáng)班子思想建設(shè)方面還存在一定不足。個別職工仍存在遲到早退、不注意會議紀(jì)律等現(xiàn)象。除召開會議、講話布置和簽訂責(zé)任狀外，責(zé)任制 考核常用的方式往往是聽匯報(bào)、民意測評、個別談話，談話走訪不夠細(xì)致深入，督促指導(dǎo)流于形式。領(lǐng)導(dǎo)班子不存在公車私用和辦公用房超標(biāo)情況，沒有配備秘書，調(diào)轉(zhuǎn)干部能及時轉(zhuǎn)移工資關(guān)系。積極推進(jìn)政務(wù)和辦事公開，自覺接受組織監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)督和社會監(jiān)督。針對紀(jì)檢監(jiān)察改 革，及時調(diào)整了局班子分工，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、一級抓一級、層層抓落實(shí)。 第 3 頁 共 10 頁 在落實(shí)制度等方面還需要進(jìn)一步檢查、整改，如調(diào)查研究沒有形成一項(xiàng)長期的制度，有的調(diào)查研究沒有匯報(bào)、總結(jié)，對改進(jìn)工作指導(dǎo)意義不夠明顯。但是，離八項(xiàng)規(guī)定的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在紀(jì)律執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。隨著社會保障工作的力度不斷 加大，上級分配的指標(biāo)、任務(wù)也不斷加大，沒有超前謀劃，存在等、看的思想。在深入基層指導(dǎo)工作方面，聽報(bào)告多，下基層少；下基層時，與各部門負(fù)責(zé)人接觸多，與普通職工接觸較少；交流時，談工
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