人社局領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴(yán)三實專題教育對照檢查材料與人社機(jī)關(guān)干部三嚴(yán)三實學(xué)習(xí)心得體會匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 00:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 敬畏心不足，“四風(fēng)”問題、侵害群眾利益問題、“慵懶散、奢私貪、蠻橫硬”等作風(fēng)問題便有了滋生的土壤。在嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)上不敢有絲毫倦怠，但涉及辦公經(jīng)費(fèi)時，沒有“分角必省”的思想，導(dǎo)致了部分浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。（四）政績觀、權(quán)力觀、世界觀方面反省領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題，說到底是班子成員在價值取向上出了問題。政績觀出現(xiàn)了偏差，部分工作做給領(lǐng)導(dǎo)看或者只顧眼前利益；權(quán)力觀出現(xiàn)了偏差，有的同志總覺得權(quán)力是上級領(lǐng)導(dǎo)給的，是組織賦予的，沒有找到“載舟之水”的“源頭”。作為黨員干部，應(yīng)該用正確的政績觀、權(quán)力觀和世界觀指導(dǎo)實踐，要將個人的價值追求和集體價值的實現(xiàn)相結(jié)合，當(dāng)個人利益和群眾利益發(fā)生沖突時，應(yīng)始終以群眾利益為重，以群眾利益的實現(xiàn)為首要目標(biāo)。這樣的價值觀一旦扭曲，“四風(fēng)”也就自然形成。四、整改措施針對查擺出的問題我們堅持即知即改、立行立改的原則，以先輩先進(jìn)為鏡，緊緊圍繞“三嚴(yán)三實”的要求，堅持思想上嚴(yán)起來、整改上嚴(yán)起來、正風(fēng)肅紀(jì)上嚴(yán)起來。從自身改起、從現(xiàn)在改起、從具體事改起，以活動成效促進(jìn)人社工作上一個新臺階。（一）務(wù)實創(chuàng)新，在工作中踐行“三嚴(yán)三實”，變被動服務(wù)為主動上門服務(wù)。繼續(xù)加強(qiáng)上門服務(wù)，對殘障參保者上門采集指紋，為行動不便群眾上門進(jìn)行勞動能力鑒定等。牢記群眾利益無小事，時刻把他們的安危冷暖掛在心上，誠心誠意、腳踏實地為他們辦實事、解難事、做好事。已在***民生大廳、鑫海社區(qū)等服務(wù)場所設(shè)置12333一體查詢機(jī)，方便群眾查詢社保相關(guān)信息,下一步在其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面鋪開。采取人面識別系統(tǒng)，對享受待遇人員進(jìn)行生存認(rèn)證，方便辦事群眾。，把服務(wù)群眾“最后一公里”變成“零距離”。加強(qiáng)基層勞動保障體系建設(shè)，讓群眾在家門口了解和掌握人社相關(guān)惠民政策；政策解釋群眾化，把文件上的官方語言變成群眾聽得懂、容易理解的大白話，確保與群眾溝通順暢。確保每年群眾投訴舉報數(shù)量少于10次。、看、訪，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)與干部職工的談心交流，在他們中汲取智慧和力量，與他們一起想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑。在處理好業(yè)務(wù)工作的同時，不定期到服務(wù)窗口和基層勞動保障平臺進(jìn)行督查、調(diào)研，隨時了解辦事群眾的需求和職工的工作狀態(tài)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，力求干部職工以飽滿的工作熱情和優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)為群眾排憂解難。，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。樹立全局觀念、超前意識，克服等、看的思想，對于一些常規(guī)的工作比如技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、基金征繳等超前謀劃，提前部署，理清思路，找準(zhǔn)突破口，確保提前完成上級分配的責(zé)任目標(biāo)。（二）嚴(yán)格遵守黨章黨紀(jì)，加強(qiáng)組織紀(jì)律。，正風(fēng)肅紀(jì)修身律己。在增強(qiáng)黨性、遵守組織制度、加強(qiáng)組織管理、執(zhí)行組織紀(jì)律上下功夫，強(qiáng)化黨的意識和組織意識，做到忠誠于組織，自覺接受組織安排和紀(jì)律約束，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；嚴(yán)格落實民主集中制、黨內(nèi)組織生活制度和請示報告制度等組織制度，在涉及重大問題、重要事項時按規(guī)定向組織請示報告，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告制度；正確處理組織意圖和領(lǐng)導(dǎo)個人意圖的
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