領導班子對照“三嚴三實”存在的問題與領導班子對照檢查材料三嚴三實匯編(編輯修改稿)
2024-11-26 00:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 析，主要有：一是理想信念不夠堅定，宗旨意識有待加強。形式主義的實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失。形式主義問題的存在，表明自己在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義和功利主義，還沒有牢固樹立用科學發(fā)展觀指導實踐、以求真務實的態(tài)度去取得政績的科學政績觀?？傁Ｍ谧约旱娜纹趦?nèi)對事業(yè)有所貢獻，對個人歸宿有所交代，因此絕大部分時間和精力更多投入于事務性工作當中，自認為只要把工作抓好抓出成效，讓領導滿意就行了，對理論學習抓的很少，把學習當作軟指標，因而放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，沒有處理好工學關系。往往是考慮全局性工作抓的多了點，存在只重視結果，忽視細節(jié)的情況。有時不重視一些干部集中教育活動，存有人怕出名豬怕壯、槍打出頭鳥、樹大招風的顧慮，因而不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新，只求穩(wěn)，不爭先。有時只考慮落實上級要求多，設身處地為基層考慮少，覺得對上級部署如果不及時開會、不及時發(fā)文貫徹，就是對上級部署無動于衷，就是極端不負責任，是不講政治，因而不能下決心精文簡會，存在會議較長，安排過細的情況。有時覺得自己把工作部署好、任務分下去，工作落不落實、效果好不好最直接責任在個人，因而疏于督促檢查，對面臨的一些具體困難問題，當面指出的多，認真幫助解決的少。二是黨性原則不強，黨性修養(yǎng)有待加強。在實際工作中，我存在怕得罪人、怕承擔責任心理，存在嚴重的好人主義。由于疏于要求，使自己存在一些個人主義和名利思想苗頭，導致思想保守、理念陳舊，從而失去了干事創(chuàng)業(yè)激情和活力。面對審計工作艱苦任務和信息化發(fā)展新要求，雖然我做到吃苦耐勞，但由于年齡偏大及業(yè)務知識陳舊，產(chǎn)生船到碼頭車到站及得過且過、做一天和尚撞一天鐘的想法，因而不能時刻保持旺盛的進取心和奮斗精神。有時覺得現(xiàn)在工作完成就行了，在在理想追求和自身發(fā)展上上沒有嚴格要求自己，因而自覺不自覺地放松對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚。有時覺得自己有些工作已經(jīng)做得很不錯了，面對取得的成績或多或少存在自我滿足感，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠。四風問題的存在，也表明自身還沒有完全在思想深處徹底革除四風的影響，自覺抵制腐化低俗的思想防線和工作防線構筑得還不十分牢固。盡管自己在貫徹執(zhí)行中央和省市縣有關規(guī)定上總的來說對自己要求是嚴格的，但在公務活動中，總擔心接待標準下降會影響上級領導對審計工作的支持，會虧待審計一線同志，心理上覺得對不住長期那些奮斗在一線的同志們，對他們沒有交代，擔心會挫傷他們的工作積極性和工作熱情。有的則擔心拒絕被審計單位吃飯就會讓對方產(chǎn)生隔閡誤解，也會挫傷一線同志的積極性，因而只求在原則問題上過得去，在小節(jié)上沒有對自己要求十分嚴格。有時總擔心開會少了引不起領導重視、講話短了總擔心別人聽不懂，因而在會議安排上要花很長時間動員去安排，導致會議時間較長，影響會議效果。與單位領導班子成員談心談話多，與一般干部思想交流較少。工作安排的多、要求的比較嚴，對于一般干部的思想、工作、生活、家庭的關心比較少。對生活方面關心關懷還不夠。比如到現(xiàn)在鄉(xiāng)上還有幾個大齡青年還沒有結婚，個人工作也受到了一定影響。干部反映的職務晉升難的問題還沒有效的辦法徹底解決，以致一些非常優(yōu)秀的年輕干部不能盡快被提拔重用。三是深入基層，聯(lián)系群眾做得不夠，宗旨意識還不夠強。官僚主義的實質是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想和權力觀扭曲。官僚主義問題的出現(xiàn)，表明官本位思想殘余在自身中還不同程度地存在。我自小生長在農(nóng)村，有長期在基層工作生活的經(jīng)歷，與群眾的感情較為深厚，但隨著職務的升遷，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，在面對群眾時存有一定的恩賜思想，沒有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上。隨著工作頭緒越來越多，下基層調(diào)研難以真正做到深入扎實，與群眾坐在一條板凳上充分進行溝通交流的時間越來越少。面對一些突出的矛盾和問題，很少能做到角色轉換，甚至有時埋怨他們素質低，不懂理，沒有做好解決困難和矛盾的充分準備，有時總擔心處
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