5人社局來年工作安排(編輯修改稿)
2025-09-06 21:08 本頁面
【文章內容簡介】 創(chuàng)業(yè)培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業(yè)率達到 90%以上。 （三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。一要加快實現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經濟組織從業(yè)人員、農民工、靈活就業(yè)人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業(yè)職工參?；肆Χ龋ψ龅綉１M保、應收盡收。規(guī)范基金征繳行為 ，引進外部監(jiān)督，與財政、地稅、審計部門 “ 四方聯(lián)網 ” 征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計。二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調 10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基 第 3 頁 共 4 頁 礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月 90 元提高到每人每月 105 元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高至每人每年不低于 380 元。實施醫(yī)保按病種分值結算的付費方式，控制醫(yī)療費用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內住院費用基金支付比
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