5人事制度改革是關(guān)鍵(編輯修改稿)
2025-09-06 20:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，在計劃經(jīng)濟(jì)年代公有制企業(yè)有行政級別，企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者視同行政官員，套用行政級別，享受行政待遇。不少企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者雙眼只盯著 “ 官場 ” ，而拋棄了市場。改革開放后，對公有制企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者來說，形勢更加嚴(yán)峻，既要一只眼睛 “ 向上 ” ，又要一只眼睛 “ 向下 ” —— 盯 著市場，困惑多多，舉步維艱；公有制企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者市場化運作之后，把他們從 “ 官場 ” 中解放出來，讓他們兩只眼睛盯著市場，一門心思創(chuàng)造效益，不用再看直接管轄他們的行政官員眼色行事。這應(yīng)該是歷史的一大進(jìn)步，應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)才是。對于掌握公有制企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者人事大權(quán)的行政部門和官員來說，失去人事權(quán)力可能是 “ 痛苦 ” 的。但從國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局出發(fā)，從人民的根本利益出發(fā)，這是在體制和運行機制上的進(jìn)步，應(yīng)該受到歡迎，有關(guān)部門和
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