5人事制度改革是關(guān)鍵(編輯修改稿)
2024-09-06 20:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代公有制企業(yè)有行政級(jí)別，企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者視同行政官員，套用行政級(jí)別，享受行政待遇。不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者雙眼只盯著 “ 官場(chǎng) ” ，而拋棄了市場(chǎng)。改革開放后，對(duì)公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，形勢(shì)更加嚴(yán)峻，既要一只眼睛 “ 向上 ” ，又要一只眼睛 “ 向下 ” —— 盯 著市場(chǎng)，困惑多多，舉步維艱；公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者市場(chǎng)化運(yùn)作之后，把他們從 “ 官場(chǎng) ” 中解放出來(lái)，讓他們兩只眼睛盯著市場(chǎng)，一門心思創(chuàng)造效益，不用再看直接管轄他們的行政官員眼色行事。這應(yīng)該是歷史的一大進(jìn)步，應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)才是。對(duì)于掌握公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者人事大權(quán)的行政部門和官員來(lái)說(shuō)，失去人事權(quán)力可能是 “ 痛苦 ” 的。但從國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局出發(fā)，從人民的根本利益出發(fā)，這是在體制和運(yùn)行機(jī)制上的進(jìn)步，應(yīng)該受到歡迎，有關(guān)部門和
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