5人事制度改革是關(guān)鍵(文件)
【正文】 中單獨(dú)設(shè)計(jì)，組成序列，讓業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員在自己的序列中依法、依規(guī)進(jìn)行運(yùn)作。這樣做還可以做到依據(jù)法律、法規(guī)在業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員的序列內(nèi)有序晉職、晉級(jí)，克服 “ 千軍萬(wàn)馬 ”擠科長(zhǎng)、處長(zhǎng) “ 獨(dú)木橋 ” 的局面，不但避免不少人事矛盾，而且可以減少腐敗現(xiàn)象發(fā)生。（作者為全國(guó)政協(xié)港澳臺(tái)僑委員會(huì)副主任） 。人事制度改革是否能逐步到位，要害問(wèn)題是 要克服行政權(quán)力重新分配中的思想阻力問(wèn)題。這樣做也便于組織高級(jí)業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員的全國(guó)統(tǒng)一考核、考試和錄用，在大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)公開(kāi)、公正、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，不但有利于提高公務(wù)人員的素質(zhì)、調(diào)整公務(wù)人員組成結(jié)構(gòu)，而且有利于克服用人上的不正之風(fēng) 和其他腐敗弊端。其二，將業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員單列出來(lái)。改革開(kāi)放后，對(duì)公有制企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，形勢(shì)更加嚴(yán)峻，既要一只眼睛 “ 向上 ” ，又要
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