5人事制度改革是關(guān)鍵-預(yù)覽頁
【正文】 作，即企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)、評價、選拔、使用、流動、配置和激勵均應(yīng)采用市場化運(yùn)作模式，改進(jìn)現(xiàn)行的 行政管理辦法。不少企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者雙眼只盯著 “ 官場 ” ，而拋棄了市場。但從國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局出發(fā)，從人民的根本利益出發(fā)，這是在體制和運(yùn)行機(jī)制上的進(jìn)步，應(yīng)該受到歡迎，有關(guān)部門和人員應(yīng)該以愉快的心情接受這一現(xiàn)實(shí)，甚至應(yīng)當(dāng)主動推動這種改革的實(shí)現(xiàn)。這樣做就可以把數(shù)量很大的業(yè)務(wù)類公務(wù)員與政務(wù)類公務(wù)員和雇員分開，保持業(yè)務(wù)類公務(wù)員的相對穩(wěn)定，有利于他 第 3 頁 共 3 頁 們鉆研業(yè)務(wù)，提高工作能力和工作水平，從而提高行政機(jī)關(guān)的辦事效率和辦事能力?？傊?，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大決策能否順利實(shí)施，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針能否真正落實(shí)，關(guān)鍵要看人事制度和運(yùn)行機(jī)制的改革能否逐步到
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