4領導干部工作要大力倡導“人文精神”(編輯修改稿)
2025-09-06 20:18 本頁面
【文章內容簡介】 如要求對領導干部的家庭收入進行個人申報、個人重大事項報告制度，定時進行工作總結、思想?yún)R報；對新任領導干部進行任前談話，進行廉政提醒，有利于從源頭預防腐?。粚τ忻珙^性、傾向性問題的領導干部進行誡免，等等，既尊重干部獨立的人格，又關心干部個 體政治上的成長，把外在的規(guī)范與約束作為退而求其次的事后防范措施，鼓勵班子整體和領導干部發(fā)揮內在潛力、修善自己、超越自己，提升一種自我約束、自我戒律的能力。 新形勢下，強調 “ 以人為本 ” 的執(zhí)政理念，對干部工作提出了更高的要求。干部既是普通群眾，也是負有特殊使命的具有特定意義的群體，干部工作的主體和客體表面上看都是各級干部，但它最終指向的應是廣大人民群眾，對干部的教育培養(yǎng)、選拔任用和管理上充分體現(xiàn)人文精神，營造民主、健康的環(huán)境，激發(fā)干部及干部隊伍的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，從而更充分反映
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