4領(lǐng)導(dǎo)干部任用程序調(diào)查匯報(編輯修改稿)
2025-09-06 20:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部的范圍可大可小，隨意性較大。同時，由于對什么崗位用什么人，不用什么人，也缺乏限制性規(guī)定。范圍的不確定性，選擇的隨意性、多元性，導(dǎo)致干部任用上濃重的 “ 人治 ” 色彩。 第 5 頁 共 10 頁 （四）啟動機(jī)制有缺陷 主要表現(xiàn)在三個方面。一是啟動時機(jī)不明確。何時啟動干部，啟動時間長短，如何安排，沒有明確規(guī)定。由于缺乏限制性的條件，雖然重復(fù)動議、臨時動議等情況已很少見，但頻繁動議在實踐中卻較多，個別地方一年中動 干部的次數(shù)過多。二是初始提名具有局限性。實踐中，干部任用工作一旦啟動一般就很難停止，初始提名一旦確定，那么被提名者的成功率是很高的，同時，一旦決定到哪個單位搞民主推薦，基本上就只能在該單位提拔選用干部，其他單位就事實上已經(jīng)排除在外了。由于啟動主體在能力水平、學(xué)識經(jīng)驗、公平公正等因素的影響，加上黨性修養(yǎng)高低，都會關(guān)系初始提名質(zhì)量的高低。三是監(jiān)督不夠到位。從監(jiān)督職能角度看，目前對啟動程序的監(jiān)督是從初始提名確定之時，對出臺初始提名人選的理由缺乏了解。 三、規(guī)范干部任用啟動程序需要把握的二個關(guān)系 研究干部任用啟動程序是對用人權(quán)的一種規(guī)范和完善，必須貫徹辨證思維的原則，避免一刀切，既要給書記、組織部門與其職責(zé)相適應(yīng)的權(quán)力，同時又需要在制度方面進(jìn)行限制，要站在書記、組織部門、干部群眾三者不同的角度來探索研究。 （一）規(guī)范干部任用啟動程序必須把握公權(quán)性和公開性的關(guān)系。干部啟動程序是一種很重要的權(quán)力，是黨委及其主要負(fù)責(zé)人用人權(quán)的重要組成部分，本質(zhì)上，是一種公共權(quán)力。凡是公共權(quán) 第 6 頁 共 10 頁 力都具有公開性、透明性，都必須暴露在公眾的監(jiān)督之下，絕不能游離于公眾的視線之外。事實表明，腐敗的用人行為都存在“ 暗箱操作 ” ，而 “ 陽光是最好的防腐劑 ” 。在干部選拔任用中，“ 公開選拔 ” 和 “ 競爭上崗 ” 之所以為人們詬病少，最主要的原因就在于這兩種程序公開、透明。啟動程序的公權(quán)性本質(zhì)上要求干部任用必須公開、公平、公正、民主，這也是程序的本質(zhì)特征。根據(jù)溫州 XX 縣區(qū) “ 科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為 ” 的調(diào)研試點經(jīng)驗，全委會成員參與民主推薦提名領(lǐng)導(dǎo)干部，是干部工作人事制度民主化、公開化發(fā)展的必然要求，是落實干部群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)的大勢所趨，也是把握好公權(quán)力與公開性關(guān)系的根本所在。 （二）規(guī)范干部任用啟動程序必 須把握好權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系。干部啟動程序多年來存在許多不規(guī)范之處，用人權(quán)力與責(zé)任很不對稱，無法追究責(zé)任人應(yīng)有的責(zé)任，從而導(dǎo)致腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。規(guī)范啟動程序，就是要規(guī)范權(quán)力與責(zé)任，體現(xiàn)權(quán)責(zé)一致、權(quán)責(zé)統(tǒng)一的原則，就是要科學(xué)規(guī)范、有效監(jiān)督 “ 一把手 ” 的用人權(quán)，使書記的用人權(quán)與民主監(jiān)督相得
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