4領(lǐng)導(dǎo)干部能力考核情況匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-06 20:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度不成正比。指 第 3 頁 共 6 頁 導(dǎo)干部中心才能評(píng)價(jià)目標(biāo)系統(tǒng)共 4個(gè)一級(jí)目標(biāo)、 12個(gè) 二級(jí)目標(biāo)，目標(biāo)系統(tǒng)設(shè)計(jì)軟硬連系、全體平穩(wěn)，評(píng)價(jià)規(guī)范簡(jiǎn)略明晰、針對(duì)性強(qiáng)，可以最大限制地削減由評(píng)價(jià)的報(bào)酬情緒要素形成的主觀性和不確定性，使評(píng)價(jià)后果更客觀，較好地貫徹了審核評(píng)價(jià)的定性與定量相連系、準(zhǔn)確與恍惚相連系、單項(xiàng)與綜合相連系的準(zhǔn)則，相對(duì)傳統(tǒng)評(píng)價(jià)目標(biāo)系統(tǒng)而言是既精簡(jiǎn)又齊備。 指導(dǎo)干部中心才能評(píng)價(jià)目標(biāo)系統(tǒng)不只在中心才能理論模子的設(shè)計(jì)上科學(xué)合理，并且更可貴可貴的是以科學(xué)的精力在指導(dǎo)干部評(píng)價(jià)理論中不時(shí)地進(jìn)行調(diào)整和批改評(píng)價(jià)規(guī)范，使評(píng)價(jià)更切近干部實(shí)踐才能的考量，更便于評(píng)價(jià)的實(shí)踐操作。正由于有這種不時(shí)改良的指導(dǎo) 干部中心才能評(píng)價(jià)目標(biāo)系統(tǒng)，評(píng)價(jià)充沛表現(xiàn)了科學(xué)性，考評(píng)項(xiàng)目的準(zhǔn)明晰，評(píng)價(jià)辦法簡(jiǎn)潔快捷。 指導(dǎo)干部中心才能評(píng)價(jià)目標(biāo)系統(tǒng)在具有構(gòu)造優(yōu)越模子的根底上，引入了科學(xué)進(jìn)步前輩的信息處置輔佐伎倆，研發(fā)了與中心才能模子配套的數(shù)據(jù)計(jì)算剖析系統(tǒng)，采用了進(jìn)步前輩的光電讀卡系統(tǒng)，加強(qiáng)了數(shù)據(jù)處置的速度和科學(xué)性，使深重的評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)錄入變得簡(jiǎn)潔，評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)計(jì)算愈加快捷，評(píng)價(jià)后果剖析愈加便利精確，既起到了簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)處置的功用，又進(jìn)步了考評(píng)任務(wù)的效益與質(zhì)量。 從跟著覺得走式的評(píng)價(jià)到表現(xiàn)客觀公信的評(píng)價(jià) 指導(dǎo)干部考評(píng)是 政策性很強(qiáng)的任務(wù)，關(guān)系到一個(gè)單元科學(xué)開 第 4 頁 共 6
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