4老工業(yè)基地人才流失問題及對策(編輯修改稿)
2025-09-06 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 給人才提供更多的就業(yè)崗位，即便在這種情況下，東北地區(qū)的人們，尤其是許 多老一輩人依然保留著 “ 進體制內(nèi)，端鐵飯碗 ” 的保守固化思想。由于東北地區(qū)的民營企業(yè)一直處于低迷狀態(tài)，穩(wěn)定而有保障的國有企業(yè)、公務(wù)員、事業(yè)單位成了東北人的首要選擇，這其中不乏一些極端的例子比如： 第 6 頁 共 12 頁 中，父母為了子女能夠考進體制內(nèi)，不惜動用人力物力財力為其開綠燈。 ，經(jīng)常會出現(xiàn)月入過萬比不過千元公務(wù)員的現(xiàn)象，因為在老一輩人眼中，即時收入再高不是體制內(nèi)也是給人打工的，而體制內(nèi)的工作才叫上班。但是由于空缺少報考人數(shù) 多，許多崗位競爭異常激烈，造成了 “ 千人過獨木橋 ” 的現(xiàn)象。而那些不想早早便進入穩(wěn)定、舒適、賦有安全感狀態(tài)的生活或擠不進體制內(nèi)的人才，在東北無法尋找到滿足自身需求的崗位，只能紛紛走出東北去北上廣等一線發(fā)達城市謀求出路。 （三）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)濟發(fā)展緩慢。近年來隨著振興東北老工業(yè)基地等政策的實施，除 XX 省外東北地區(qū)第一、二產(chǎn)業(yè)占比有所下降，第三產(chǎn)業(yè)占比呈上升模式。 XX 省的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級則遵循了第一產(chǎn)業(yè)穩(wěn)固上升，第二產(chǎn)業(yè)規(guī)模下降，其勞動力和資源轉(zhuǎn)移至第一、三產(chǎn)業(yè)的升級方向但與全國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級速度相比東北老 工業(yè)基地的升級速度趨于緩慢，第二產(chǎn)業(yè)仍占有較高比重，重工業(yè)、高耗能產(chǎn)業(yè)占據(jù)半壁江山，而東北老工業(yè)基地的新興產(chǎn)業(yè)由于制度供給約束等原因使得具有廣闊前景市場潛力的新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后。新興產(chǎn)業(yè)對人才的需求站在各行各業(yè)的前列，尤其對高層次精英型人才的需求更是旺盛，但東北地區(qū)在人 第 7 頁 共 12 頁 才需求最旺盛的領(lǐng)域卻發(fā)展滯后，高校培養(yǎng)出來的綜合型人才與東北需要的技術(shù)性人才供需不對等，致使許多高素質(zhì)精英型人才大量外流。東北老工業(yè)基地經(jīng)濟增長乏力，大量高學(xué)歷、高素質(zhì)、能力出眾的人才流向了經(jīng)濟發(fā)達的城市，雖然東北有諸如哈爾濱工業(yè)大學(xué)、吉林大學(xué) 等全國知名的高等學(xué)府，但多半以上的畢業(yè)生選擇走出東北去外面尋求發(fā)展，而人才的流失意味著東北地區(qū)科研技術(shù)成果的外流，造成了 “ 育人卻未用人 ” 的現(xiàn)象。 （四）發(fā)達城市的吸引。除卻東北老工業(yè)基地內(nèi)部原因以外，外部發(fā)達城市的吸引和比較優(yōu)勢也是東北地區(qū)人才流失的一大重要原因。首先，東南沿海地區(qū)氣候適宜、水路交通便利，不喜歡漫長而寒冷冬天的東北年輕人便可能走出東北向溫暖的南方城市聚集，但氣候因素并不是人才流失的主導(dǎo)原因。其次，一線城市就業(yè)機會多、發(fā)展前景良好、擁有相對公平地就業(yè)與競爭環(huán)境，而且大型民營企業(yè)眾多發(fā) 展勢頭強勁，對人才需求旺盛的第三產(chǎn)業(yè)遍地開花，這些因素對于人才來說無疑具有巨大的吸引力。最后，相較于東北地區(qū)，東南沿海地區(qū)和中部一線城市的勞動力薪酬更高，薪酬是影響人才流動的根本原因之一，沒有與自身貢獻的價值相匹配的工資，很難長期守住人才?？傊?，在與一線城市的對比中，東北老工業(yè)基地無論是從就業(yè)環(huán)境還是經(jīng)濟發(fā)展狀況來看都處于下風，如何發(fā)揮自身優(yōu)勢追平甚至趕超發(fā)達城市成為人才的聚集地和吸引點成為東北老工業(yè)基地發(fā)展進程中不可 第 8 頁 共 12 頁 回避的問題。 三、東北老工業(yè)基地人才流失的對策分析 （一）建立具有吸引 力的薪酬激勵機制，創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境。企業(yè)缺乏具有吸引力的薪酬獎勵機制是東北地區(qū)人才流失愈演愈烈的原因之一，完善的激勵制度不僅能夠有助于吸引人才，還能激發(fā)現(xiàn)
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