4老干信訪科對(duì)當(dāng)前退休干部管理服務(wù)調(diào)研建議(編輯修改稿)
2024-09-06 19:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金是國(guó)營(yíng)企業(yè)同類人員退休養(yǎng)老金的三倍左右。北方工 具廠原黨委書記趙文和享受正廳級(jí)待遇，每月從社保領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金 元，加上工廠每月對(duì)原廠領(lǐng)導(dǎo)的特殊補(bǔ)貼共計(jì) 元，與同期同職機(jī)關(guān)事業(yè)單位廳級(jí)退休干部養(yǎng)老金相比差距懸殊。座談中，一位級(jí)別很高的企業(yè)退休干部情緒激動(dòng)，他說(shuō)：在退休養(yǎng)老金問(wèn)題上，公平何在。正義何在。和諧何在。 （四）、政治待遇無(wú)著落。調(diào)查顯示， 95%以上的中小企業(yè)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)的退休干部的政治待遇沒(méi)有得到很好的落實(shí)。無(wú)人組織退休干部閱讀文件、聽重要報(bào)告、參加重要會(huì)議和重大活動(dòng)。很多單位領(lǐng)導(dǎo)從不走訪慰問(wèn)退休干部。有一個(gè)企業(yè)的退休 干部傷感 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 地說(shuō)： 從宣布退休那一天起，我再見到領(lǐng)導(dǎo)面都很難。 按照牡組發(fā)［ 2024］ 19 號(hào)《關(guān)于改制企業(yè)黨組織關(guān)系調(diào)整意見》和[2024]19 號(hào)《改制企業(yè)離退休黨組織歸屬居住地社區(qū)黨組織管理的規(guī)定》的要求， 97%以上的改制企業(yè)退休干部黨員組織關(guān)系遷移到了社區(qū)，但大多數(shù)社區(qū)缺少人員、資金和場(chǎng)地，機(jī)構(gòu)不健全，功能不完善，一些退休干部黨組織活動(dòng)無(wú)法正常開展。座談中，一位正處級(jí)退休干部說(shuō)了一句真心話： 我退休 11 年從沒(méi)交過(guò)一分錢黨費(fèi) （五）、公用經(jīng)費(fèi)不到位。按照牡財(cái)文字［ 1997］ 8 號(hào)《關(guān)于調(diào)整市直機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位離退休人員公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，我市退休干部公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每年 200 元。調(diào)查顯示，95%以上的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和所有企業(yè)退休干部的公用經(jīng)費(fèi)基本上達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。 98%以上的中小企業(yè)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)的退休干部根本沒(méi)有公用經(jīng)費(fèi)。 （六）、政策體制不完善。隨著改革的深入，從退休干部的安置辦法到管理體制，從管理服務(wù)工作方式到費(fèi)用開支渠道，已經(jīng)不能完全適應(yīng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織方式、利益關(guān)系和分配方式的日益多樣化。政策不銜接、不配套的矛盾日益突出。調(diào)查顯示，主要表現(xiàn)在 三個(gè)不一樣 ：第一、退休的早晚和在崗 時(shí)行政與企業(yè)調(diào)任的干部的養(yǎng)老金不一樣。退休越早的干部，養(yǎng)老金越低；退休越晚的干部，養(yǎng)老金越高。行政機(jī)關(guān)下派到企業(yè)的退 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 休干部的養(yǎng)老金過(guò)低，企業(yè)上調(diào)到行政機(jī)關(guān)的退休干部的養(yǎng)老金過(guò)高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我市 1992 年以前由市委組織部任命下派到全市各條戰(zhàn)線擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作的 93 名處級(jí)干部因養(yǎng)老金過(guò)低問(wèn)題，心里不平衡，多次上訪市委、市政府要討個(gè)說(shuō)法，情緒特別激動(dòng)。第二，行政事業(yè)單位和企業(yè)的退休干部的養(yǎng)老金調(diào)整
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