6退休干部服務管理思考(編輯修改稿)
2024-09-21 14:29 本頁面
【文章內容簡介】 別明顯。生活費金額，一是離休和退休干部差別很大，二是條管和地方差別大，三是行政事業(yè)和企業(yè)之間差別大。與離休干部的差別退休干部一般還能夠理解，但單位之間，條塊之間的差別則怨言較多，他們認為自己在什么部門工作不是自己決定的，是組織安排的，應該有比較統(tǒng)一的標準。在醫(yī)療保障方面，對退休干部考慮照顧不多，一是個人帳戶金額偏低，老干部年紀大了，平時生病較多， 看病幾次個人帳戶就沒錢了，門診費用個人負擔較多；二是定點醫(yī)院設置不夠合理，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有定點醫(yī)院，老干部看病很不便。 學習活動形式單一。由于各單位領導重視程度不一，老干部黨支部書記、體協(xié)主席能力的差異、工作熱情不同以及資金等原因，老干部的學習活動形式還比較單一，打牌下棋聊天的多，有計劃有安排學習的少；老干部自我學習的多，單位有指導性的學習少；室內活動的多，外出參觀的少；座談議論的多，發(fā)揮作用的少。 三、退休干部服務管理的對策思考 第 4 頁 共 6 頁 如何做好退休干部的服務管理工作，不但上級有這樣 的要求，從我們調研的情況看，也是大多數(shù)退休干部的迫切希望。如何做好這方面的工作，我們認為應該從以下幾方面著手： 抓好支部建設，發(fā)揮核心作用。從調研中老干部及在職領導的反映來看，大家對這兩年來通過大力加強老干部黨支部建設，從而推動整體老干部工作給予了充分肯定，認為抓支部建設抓住了核心，應該繼續(xù)抓好老干支部建設，充分發(fā)揮它的自我教育、自我管理和橋梁紐帶作用。縣委組織部、老干部局要把老干部支部列為基層黨組織建設的目標，
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