6退休干部服務(wù)管理思考-資料下載頁
2025-09-12 14:29本頁面
【正文】 臺具有可操作性的文件。 打破單位界限，實行屬地管理。隨著城鎮(zhèn)化水平的進一步提高，退休干部的時空發(fā)生了很大的變化，進城住的多了、到外地隨子女的多了，退休干部以單位管理的模式已經(jīng)不適應(yīng)，尤其是改制企業(yè)的退休干部沒有了娘家。因此實行社區(qū)、屬地（居住地）管理是必由之路。在目前情況下，一些大的縣直單位（像教育、衛(wèi)生等） 還是以部門為主較為合適，基層上來居住的老干部可以參與其中活動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部或單位退休人數(shù)很少的，由相關(guān)涉老部門幫助成立黨支部、老年體協(xié)，經(jīng)費按標(biāo)準(zhǔn)由所在單位統(tǒng)一交到相關(guān)部門代為管理，對那些隨子女長期在外省、外地 第 6 頁 共 6 頁 生活的黨員，要在征求老干部意見的基礎(chǔ)上，主動幫助他們辦理流動黨員證，讓他們在所在地參與黨組織的活動，避免他們游離于黨組織之外。從長遠的角度看，隨著社區(qū)建設(shè)的不斷加強，退休干部要從單位人轉(zhuǎn)化為社區(qū)人，實行社區(qū)化管理。 整合涉老部門，合理統(tǒng)籌安排。在基層單位，目前的老年組織有老干部黨支部、老 年體協(xié)、關(guān)工委等，從組織領(lǐng)導(dǎo)、辦公場所、經(jīng)費使用、活動開展等實際情況來看，實行三塊牌子一套人馬的方式是最佳的。作為縣一級涉老組織的老干部局、老年體協(xié)、關(guān)工委、老齡委、老科協(xié)等，目前由于組織結(jié)構(gòu)、人員關(guān)系等種種原因，一時還不能實行 “ 大部制 ” ，可成立離退休干部協(xié)會之類的組織，由各涉老部門的領(lǐng)導(dǎo)共同擔(dān)任協(xié)會的領(lǐng)導(dǎo)，每月召開一次聯(lián)席會，整合各方面資源，做到工作人員合理使用、老干部統(tǒng)一動員、活動統(tǒng)一安排，最大限度發(fā)揮各自的作用，從而全面推動老干部工作。
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