6退休干部管理調(diào)查匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-09-21 14:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)劃，精心安排，嚴(yán)密組織，最大限度地滿足他們繼續(xù)發(fā)揮作用的需要。采取座談?dòng)懻摗Ⅲw會(huì)交流、專題報(bào)告等形式 ，邀請(qǐng)退休干部講革命傳統(tǒng)，講執(zhí)政經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助各級(jí)黨組織抓好黨的建設(shè)；采取政策咨詢、技術(shù)服務(wù)、專業(yè)指導(dǎo)等方式，組織和引導(dǎo)退休干部參與現(xiàn)代化建設(shè)；采取政策宣講、個(gè)別談心等方法，組織和引導(dǎo)退休干部協(xié)助黨委和政府做好群眾的思想工作，及時(shí)化解盾，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)作出新的貢獻(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市先后有 910 多名退休干部被聘為黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員、干部選拔任用監(jiān)督員、行政執(zhí)法監(jiān)督員、行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員等；有 700 多名離退休干部組成 30 多個(gè) “ 關(guān)愛下一代 ” 活動(dòng)小組，與貧困學(xué)生建立幫扶對(duì)子，累計(jì)捐款捐物折合資金達(dá) 100 多萬(wàn)元，資 助貧困學(xué)生 5600 多名，受到社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生的廣泛好評(píng)。 三、退休干部管理服務(wù)中亟待解決的問(wèn)題 一是管理服務(wù)主體和內(nèi)容不明確。由于沒(méi)有明確的職能界定， 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 從目前情況看，組織、老干部、人事、勞動(dòng)等工作部門都與退休干部的管理服務(wù)工作有關(guān)，多頭管理形成誰(shuí)都管、誰(shuí)都沒(méi)有管到位、誰(shuí)也管不了的尷尬局面。此外，由于退休干部的有關(guān)待遇和管理服務(wù)內(nèi)容沒(méi)有明確政策規(guī)定，加之領(lǐng)導(dǎo)重視程度不一，各單位對(duì)退休干部管理服務(wù)的內(nèi)容有較大差異。 二是退休干部各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不足。退休干部的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)與離休干部比相對(duì)較低，由 于部分地方財(cái)力不足，退休干部的公用經(jīng)費(fèi)或是撥給一少部分或是一分不撥，新建和改建活動(dòng)場(chǎng)所的經(jīng)費(fèi)投入更是有限，特別是一些改制和破產(chǎn)企業(yè)，甚至沒(méi)有經(jīng)費(fèi)投入，在很大程度上制約了退休干部活動(dòng)的開展。 三是與離休干部生活待遇差距加大。近幾年退休干部的養(yǎng)老金和各項(xiàng)福利待遇有所增加，但增幅比較小，而離休干部的各種補(bǔ)貼相對(duì)較多，退休干部同離休干部待遇相比差距不斷加大，在退休干部中產(chǎn)生精神失落、心理不平衡的現(xiàn)象比較普遍。 四是思想政治工作總體較為薄弱。由于部分單位在退休干部走訪慰問(wèn)、學(xué)習(xí)閱文、通報(bào)形勢(shì)等政治 待遇的落實(shí)上未形成制度，使得退休干部參加組織生活存在困難，對(duì)政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、黨的方針政策、本部門本單位的工作進(jìn)展情況等了解不夠。 五是退休人才作用不能得到完全發(fā)揮。由于退休干部管理分散，沒(méi)有專門的機(jī)構(gòu)來(lái)統(tǒng)一組織和引導(dǎo)，目前退休干部參與社會(huì)活動(dòng)、繼續(xù)發(fā)揮作用還缺乏有效引導(dǎo)。 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 四、退休干部管理服務(wù)工作的對(duì)策和建議 一
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