退休干部管理調(diào)查匯報與退管科副科長試用期滿工作總結(jié)最新匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 退休干部各項經(jīng)費不足。退休干部的各項經(jīng)費與離休干部比相對較低，由于部分地方財力不足，退休干部的公用經(jīng)費或是撥給一少部分或是一分不撥，新建和改建活動場所的經(jīng)費投入更是有限，特別是一些改制和破產(chǎn)企業(yè)，甚至沒有經(jīng)費投入，在很大程度上制約了退休干部活動的開展。三是與離休干部生活待遇差距加大。近幾年退休干部的養(yǎng)老金和各項福利待遇有所增加，但增幅比較小，而離休干部的各種補貼相對較多，退休干部同離休干部待遇相比差距不斷加大，在退休干部中產(chǎn)生精神失落、心理不平衡的現(xiàn)象比較普遍。四是思想政治工作總體較為薄弱。由于部分單位在退休干部走訪慰問、學(xué)習(xí)閱文、通報形勢等政治待遇的落實上未形成制度，使得退休干部參加組織生活存在困難，對政治經(jīng)濟形勢、黨的方針政策、本部門本單位的工作進展情況等了解不夠。五是退休人才作用不能得到完全發(fā)揮。由于退休干部管理分散，沒有專門的機構(gòu)來統(tǒng)一組織和引導(dǎo)，目前退休干部參與社會活動、繼續(xù)發(fā)揮作用還缺乏有效引導(dǎo)。四、退休干部管理服務(wù)工作的對策和建議一是切實提高對加強退休干部管理服務(wù)工作重要性的認識。從歷史角度看，廣大退休干部在社會主義建設(shè)時期，在各自崗位上兢兢業(yè)業(yè)為黨和人民辛勤奮斗，為新中國的發(fā)展、繁榮作出了卓越貢獻，尊重、關(guān)心、愛護退休干部，就是對我們黨幾十年革命歷史的肯定。從現(xiàn)實角度看，退休干部是一支有著較高政治、經(jīng)驗、威望優(yōu)勢的隊伍，是一支有著廣泛影響、維護政治安定、社會穩(wěn)定的重要力量。加強對退休干部的管理服務(wù)工作也是廣大退休干部的強烈愿望。在構(gòu)建社會主義和諧社會的內(nèi)涵中，應(yīng)當(dāng)也必須包含這一群體的和諧。只有真正以人為本、關(guān)注老年群體、高度重視退休干部管理服務(wù)工作，為他們提供良好的個性化服務(wù)，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，才能更好地推動全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的進程。二是準確定位退休干部的管理主體。首先根據(jù)當(dāng)前退休干部工作現(xiàn)狀和今后的發(fā)展前景，建議上級進一步明確退休干部的管理主體，劃分具體職能，管理內(nèi)容和標(biāo)準。如可以探索建立離退休干部黨（工）委，與老干部工作部門合署辦公，配備專職人員和資金，對退休干部在黨支部建設(shè)、活動等方面進行管理和服務(wù)，形成上下聯(lián)動、分工合作的退休干部管理服務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)，真正把退休干部的事情管起來、服務(wù)好。其次，要形成黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下、有關(guān)部門齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機制。各級黨委、政府要把退休干部管理服務(wù)工作列入重要議事日程，黨委（黨組）負責(zé)同志要履行第一責(zé)任人的職責(zé)，經(jīng)常過問；分管領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取退休干部工作匯報，切實加強工作指導(dǎo)。要建立退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由各級黨委分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，組織、老干部、人事、勞動、財政、衛(wèi)生、教育、老齡委等部門領(lǐng)導(dǎo)為成員，負責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)退休干部管理工作，解決退休干部管理工作中的突出問題。要層層建立
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