退休干部管理調查匯報與退管科副科長試用期滿工作總結最新匯編-文庫吧資料
2024-11-23 02:46本頁面
【正文】 人事、勞動、財政、衛(wèi)生、教育、老齡委等部門領導為成員，負責協(xié)調、指導退休干部管理工作，解決退休干部管理工作中的突出問題。其次，要形成黨委政府領導下、有關部門齊抓共管的領導機制。首先根據(jù)當前退休干部工作現(xiàn)狀和今后的發(fā)展前景，建議上級進一步明確退休干部的管理主體，劃分具體職能，管理內容和標準。只有真正以人為本、關注老年群體、高度重視退休干部管理服務工作，為他們提供良好的個性化服務，充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性，才能更好地推動全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的進程。加強對退休干部的管理服務工作也是廣大退休干部的強烈愿望。從歷史角度看，廣大退休干部在社會主義建設時期，在各自崗位上兢兢業(yè)業(yè)為黨和人民辛勤奮斗，為新中國的發(fā)展、繁榮作出了卓越貢獻，尊重、關心、愛護退休干部，就是對我們黨幾十年革命歷史的肯定。由于退休干部管理分散，沒有專門的機構來統(tǒng)一組織和引導，目前退休干部參與社會活動、繼續(xù)發(fā)揮作用還缺乏有效引導。由于部分單位在退休干部走訪慰問、學習閱文、通報形勢等政治待遇的落實上未形成制度，使得退休干部參加組織生活存在困難，對政治經(jīng)濟形勢、黨的方針政策、本部門本單位的工作進展情況等了解不夠。近幾年退休干部的養(yǎng)老金和各項福利待遇有所增加，但增幅比較小，而離休干部的各種補貼相對較多，退休干部同離休干部待遇相比差距不斷加大，在退休干部中產(chǎn)生精神失落、心理不平衡的現(xiàn)象比較普遍。退休干部的各項經(jīng)費與離休干部比相對較低，由于部分地方財力不足，退休干部的公用經(jīng)費或是撥給一少部分或是一分不撥，新建和改建活動場所的經(jīng)費投入更是有限，特別是一些改制和破產(chǎn)企業(yè)，甚至沒有經(jīng)費投入，在很大程度上制約了退休干部活動的開展。此外，由于退休干部的有關待遇和管理服務內容沒有明確政策規(guī)定，加之領導重視程度不一，各單位對退休干部管理服務的內容有較大差異。三、退休干部管理服務中亟待解決的問題一是管理服務主體和內容不明確。采取座談討論、體會交流、專題報告等形式，邀請退休干部講革命傳統(tǒng)，講執(zhí)政經(jīng)驗，協(xié)助各級黨組織抓好黨的建設；采取政策咨詢、技術服務、專業(yè)指導等方式，組織和引導退休干部參與現(xiàn)代化建設；采取政策宣講、個別談心等方法，組織和引導退休干部協(xié)助黨委和政府做好群眾的思想工作，及時化解盾，為維護社會穩(wěn)定、構建和諧社會作出新的貢獻。退休干部從崗位退下來以后，絕大多數(shù)身體狀況較好，普遍有繼續(xù)為黨、為國家、為社會、為人民發(fā)揮余熱的真誠愿望。我市老干部活動場所建設經(jīng)驗被中組部推廣。各級嚴格按照《優(yōu)秀老干部活動場所創(chuàng)評標準》，加大投入，完善設施，嚴格管理，全面推動老干部活動場所建設上檔升級。目前，全市建有老年大學（學校）61所，老干部黨校50多處，老干部活動中心（室）200多處。各級積極抓好老干部黨校、老年大學（學校）、活動
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