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正文內(nèi)容

4競爭上崗工作調(diào)研報告(編輯修改稿)

2024-09-06 19:02 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 督,確保競爭上崗工作的公正性。 為了更好地體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,各地在競爭上崗工作中普遍采取了 “ 四公開、四監(jiān)督 ” 的辦法,即:競爭職位公開、任職條件公開、程序公開、成績公開,落實紀(jì)檢部門 第 5 頁 共 10 頁 監(jiān)督 、組織人事部門監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督。在報名條件上,即堅持選拔干部的年輕化導(dǎo)向,又兼顧其他年齡段的實際;在筆試、面試階段,在做好保密工作的基礎(chǔ)上,把 “ 雙試 ” 導(dǎo)向定位在靠理論修養(yǎng)和基本功底的競爭,靠綜合能力和內(nèi)在素質(zhì)的競爭,靠實踐鍛煉和經(jīng)驗積累的競爭。避免了死記硬背、靠臨陣 “ 磨槍 ” 、靠紙上談兵等高分低能現(xiàn)象,營造了良好的競爭環(huán)境。 (五)注重實際,確保競爭上崗工作的針對性。 各地和各部門在堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本資格條件的基礎(chǔ)上,根據(jù)不同職位的特點和要求,堅持實事求 是,從實際出發(fā)的原則,有針對性確定相應(yīng)的競爭資格條件,保證競爭質(zhì)量。 XX 縣區(qū)在對團區(qū)委書記職位的競爭上,規(guī)定年齡必須在 28 歲以下;在小學(xué)副校長競爭中,把年齡放寬到40 歲,比其它職位年齡上限增加了 5 歲,同時規(guī)定競爭人員還需具有小學(xué)高教職稱;在檢、法兩院職位競爭中,要求必須具備審判員、檢察員職務(wù)等。 XX 縣區(qū)在對中醫(yī)院副院長職位競爭上,規(guī)定年齡可放寬到 42 歲以下和中級以上技術(shù)職稱,并有 3 年以上臨床經(jīng)驗,提高了競爭的針對性。 三、存在的主要問題 在調(diào)查中,市直機關(guān)單位和四區(qū)三縣反映,競爭上崗工作 雖然取得了一定成績,但開展面不大,限制因素比較多,主要存在以下五個方面的問題: 第 6 頁 共 10 頁 思想認(rèn)識有待提高。首先,有些單位和部門領(lǐng)導(dǎo)思想還不夠解放,觀念比較陳舊,對競爭上崗工作的意義和重要性認(rèn)識不清,在選拔任用干部時依然習(xí)慣于傳統(tǒng)的干部選拔任用方式,喜歡 “ 委任制 ” ,在領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用中,競爭上崗工作的推廣面還不夠廣。其次,部分干部有 “ 心理競爭障礙 ” ,競爭的氛圍不夠濃厚。一些干部認(rèn)為競爭上崗是讓自己提前退居二線,競爭失利就意味著對自己工作的否定,因此,存在著抵觸情緒。一些干部認(rèn)為競爭上崗只不過是走過場, 競爭獲勝希望不大,存在懷疑態(tài)度。還有一些干部認(rèn)為競爭就是伸手要官,搶別人的位置,影響人際關(guān)系,競爭成功了,工作壓力大,失敗了又丟面子,存在畏懼心理。再者個別落選人中不能正確對待競爭結(jié)果,表現(xiàn)出意志消沉。 競爭資格制約條件多。一是競爭上崗均在本單位內(nèi)部或在本系統(tǒng)內(nèi)部進行,在實際操作中,受報考工作年限、年齡、職務(wù)、學(xué)歷等條件限制,以及公務(wù)員、事業(yè)單位干部身份限制,可供選擇的競聘人員的面比較狹小,參加人員有限,形不成競爭,這種現(xiàn)象在基層
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