4競爭上崗工作調研報告(編輯修改稿)
2024-09-06 19:02 本頁面
【文章內容簡介】 督，確保競爭上崗工作的公正性。 為了更好地體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各地在競爭上崗工作中普遍采取了 “ 四公開、四監(jiān)督 ” 的辦法，即：競爭職位公開、任職條件公開、程序公開、成績公開，落實紀檢部門 第 5 頁 共 10 頁 監(jiān)督 、組織人事部門監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督。在報名條件上，即堅持選拔干部的年輕化導向，又兼顧其他年齡段的實際；在筆試、面試階段，在做好保密工作的基礎上，把 “ 雙試 ” 導向定位在靠理論修養(yǎng)和基本功底的競爭，靠綜合能力和內在素質的競爭，靠實踐鍛煉和經(jīng)驗積累的競爭。避免了死記硬背、靠臨陣 “ 磨槍 ” 、靠紙上談兵等高分低能現(xiàn)象，營造了良好的競爭環(huán)境。 （五）注重實際，確保競爭上崗工作的針對性。 各地和各部門在堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本資格條件的基礎上，根據(jù)不同職位的特點和要求，堅持實事求 是，從實際出發(fā)的原則，有針對性確定相應的競爭資格條件，保證競爭質量。 XX 縣區(qū)在對團區(qū)委書記職位的競爭上，規(guī)定年齡必須在 28 歲以下；在小學副校長競爭中，把年齡放寬到40 歲，比其它職位年齡上限增加了 5 歲，同時規(guī)定競爭人員還需具有小學高教職稱；在檢、法兩院職位競爭中，要求必須具備審判員、檢察員職務等。 XX 縣區(qū)在對中醫(yī)院副院長職位競爭上，規(guī)定年齡可放寬到 42 歲以下和中級以上技術職稱，并有 3 年以上臨床經(jīng)驗，提高了競爭的針對性。 三、存在的主要問題 在調查中，市直機關單位和四區(qū)三縣反映，競爭上崗工作 雖然取得了一定成績，但開展面不大，限制因素比較多，主要存在以下五個方面的問題： 第 6 頁 共 10 頁 思想認識有待提高。首先，有些單位和部門領導思想還不夠解放，觀念比較陳舊，對競爭上崗工作的意義和重要性認識不清，在選拔任用干部時依然習慣于傳統(tǒng)的干部選拔任用方式，喜歡 “ 委任制 ” ，在領導干部的選拔任用中，競爭上崗工作的推廣面還不夠廣。其次，部分干部有 “ 心理競爭障礙 ” ，競爭的氛圍不夠濃厚。一些干部認為競爭上崗是讓自己提前退居二線，競爭失利就意味著對自己工作的否定，因此，存在著抵觸情緒。一些干部認為競爭上崗只不過是走過場， 競爭獲勝希望不大，存在懷疑態(tài)度。還有一些干部認為競爭就是伸手要官，搶別人的位置，影響人際關系，競爭成功了，工作壓力大，失敗了又丟面子，存在畏懼心理。再者個別落選人中不能正確對待競爭結果，表現(xiàn)出意志消沉。 競爭資格制約條件多。一是競爭上崗均在本單位內部或在本系統(tǒng)內部進行，在實際操作中，受報考工作年限、年齡、職務、學歷等條件限制，以及公務員、事業(yè)單位干部身份限制，可供選擇的競聘人員的面比較狹小，參加人員有限，形不成競爭，這種現(xiàn)象在基層
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