4競(jìng)爭(zhēng)上崗工作調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-09-06 19 本頁(yè)面
【正文】 行規(guī)定》等五個(gè)法規(guī)文件，總結(jié) **市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的困難和問(wèn)題，進(jìn)一步推動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。競(jìng)爭(zhēng)范圍不斷擴(kuò)大，由一開(kāi)始的檢、法系統(tǒng)逐步向黨委、政府機(jī)關(guān)等全方位拓展；競(jìng)爭(zhēng)的職位層次不斷提高，從科級(jí)職位到縣級(jí)職位，從領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)到非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)延伸。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的開(kāi)展，不僅使一批優(yōu)秀青年干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，也使組織人事部門(mén)發(fā)現(xiàn)和掌握了一批素質(zhì)較高、潛力較大、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀人才，充實(shí)了后備干部隊(duì)伍，較好地克服了以往干部選任中知人渠道不寬，選人視野較窄，依靠少數(shù)人選人和在少數(shù)人中選人的問(wèn)題。三是激勵(lì)作用顯現(xiàn)，強(qiáng)化了干部進(jìn)取心和實(shí)干精神。 競(jìng)爭(zhēng)上崗工作政策性很強(qiáng)，為保證競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利開(kāi)展。 為了使廣大干部能夠真正認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗的意義，形成勇于競(jìng)爭(zhēng)、 敢于競(jìng)爭(zhēng)的可喜局面。 在操作過(guò)程中，市直機(jī)關(guān)和四區(qū)三縣按照《 **市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》規(guī)定，確定操作程序和方法。 （四）強(qiáng)化監(jiān)督，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公正性。 （五）注重實(shí)際，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的針對(duì)性。 三、存在的主要問(wèn)題 在調(diào)查中，市直機(jī)關(guān)單位和四區(qū)三縣反映，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作 雖然取得了一定成績(jī)，但開(kāi)展面不大，限制因素比較多，主要存在以下五個(gè)方面的問(wèn)題： 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 思想認(rèn)識(shí)有待提高。一些干部認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)上崗只不過(guò)是走過(guò)場(chǎng)， 競(jìng)爭(zhēng)獲勝希望不大，存在懷疑態(tài)度。一是競(jìng)爭(zhēng)上崗均在本單位內(nèi)部或在本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行，在實(shí)際操作中，受報(bào)考工作年限、年齡、職務(wù)、學(xué)歷等條件限制，以及公務(wù)員、事業(yè)單位干部身份限制，可供選擇的競(jìng)聘人員的面比較狹小，參加人員有限，形不成競(jìng)爭(zhēng)，這種現(xiàn)象在基層表現(xiàn)尤為突出。一是沒(méi)有建立科學(xué)規(guī)范的共性試題題庫(kù)，各單位都是按照各自的實(shí)際來(lái)命題，命題時(shí)隨意性比較大，標(biāo)準(zhǔn)也不盡一致，各單位考試不免帶有隨意性，全靠命題人員知識(shí)水平的高低來(lái)決定，所考的內(nèi)容缺乏科學(xué)性和準(zhǔn)確性，很難逃脫單一結(jié)構(gòu)化的筆試、面試題型，無(wú)法避免高分低能的現(xiàn)象。 任免機(jī)制有待完善。由于缺乏行之有效的 “ 下 ” 的管理制度，干部“ 下 ” 的問(wèn)題未得到根本的解決，出現(xiàn)了 “ 職務(wù)能下，職級(jí)難下 ”的問(wèn)題，長(zhǎng)期以往，勢(shì)必導(dǎo)致科級(jí)干部隊(duì)伍越來(lái)越龐大，阻礙今后競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的開(kāi)展。進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任 感和緊迫感，把這項(xiàng)工作扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展起來(lái)。 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 擴(kuò)大民主和監(jiān)督，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。 完善考核辦法，建立科學(xué)有效的干部評(píng)價(jià)機(jī)制。同時(shí)參考平時(shí)年度考核、評(píng)議等內(nèi)容對(duì)入圍競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉全方位考察，防止出現(xiàn)偏差。在堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則的前提下，進(jìn)一步規(guī)
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