4競爭上崗工作調(diào)研報告-wenkub.com
2024-09-06 19:02 本頁面
【正文】 二是 建立起行之有效的獎罰和優(yōu)勝劣汰機制。一是進一步完善工作程序和相關(guān)配套措施。四是在堅持黨管干部的前提下，要注意重視群眾意見。其次，要接受上級黨委及其組織（人事）部門監(jiān)督，接受上級紀(jì)檢（監(jiān)察）機構(gòu)的監(jiān)督，接受同級黨組織和紀(jì)檢（監(jiān)察）機構(gòu)的監(jiān)督；再者，逐步建立監(jiān)督員隊伍，由目前對考試過程的監(jiān)督向競爭上崗的其它環(huán)節(jié)延伸。要進一步拓寬競爭的領(lǐng)域，擴大競爭的范圍，逐步由部分部門的部分職位向所有具備條件的職位拓展，使競爭成為晉升職務(wù)的一種有效途徑，最終實現(xiàn) “ 能者上、平者讓、庸者下 ” 的用人機制。要結(jié)合落實十六屆四中全會精神和中央印發(fā)的《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等五個法規(guī)文件，大力宣傳人事制度改革的必然性和重要性，使廣大干部和群眾充分認(rèn)識到在黨政機關(guān)推行競爭上崗是深化干部人事制度改革的實際步驟，是社會主義市場經(jīng)濟體制對干部工作提出的必然要求，是推動干部能上能下，能進能出，促使優(yōu)秀人才脫穎而出的重要措施，是樹立正確用人導(dǎo)向，糾正用人不正之風(fēng)的有效手段。三是競爭后 “ 下 ” 的管理配套措施不完善。三是筆試、面試和民主測評比例有待調(diào)整，即要在注重理論水平的情況下，突出工作實績和綜合能力。 第 7 頁 共 10 頁 評價體系有待改進。 競爭資格制約條件多。一些干部認(rèn)為競爭上崗是讓自己提前退居二線，競爭失利就意味著對自己工作的否定，因此，存在著抵觸情緒。 XX 縣區(qū)在對中醫(yī)院副院長職位競爭上，規(guī)定年齡可放寬到 42 歲以下和中級以上技術(shù)職稱，并有 3 年以上臨床經(jīng)驗，提高了競爭的針對性。避免了死記硬背、靠臨陣 “ 磨槍 ” 、靠紙上談兵等高分低能現(xiàn)象，營造了良好的競爭環(huán)境。 XX 縣區(qū)先后制定下發(fā)了《 XX 縣區(qū)開展競爭上崗實施方案》、《關(guān)于深化干部人事制度改革的意見》、《關(guān)于進一步完善競爭上崗制度的意見》等文件，建立了各單位空缺職位呈報制度和競爭上崗人員備案制度等。 （三）嚴(yán)格程序，確保競爭上崗工作的規(guī)范性。 （二）宣傳動員，確保競爭上崗工作的廣泛性。 （一）精心組織，確保競爭上崗工作的嚴(yán)肅性。通過競爭上崗，把干部選拔的全過程置于群眾的監(jiān)督之下，接受群眾的監(jiān)督，減少用人上的不正之風(fēng)，提高了群眾對選拔干部的認(rèn)可程度。突出表現(xiàn)在：一是用人視野明顯拓寬，創(chuàng)造了優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境。 **年以來，全市黨政機關(guān)中共有 2 個縣級領(lǐng)導(dǎo)職位， 610 個科級職位進行了競爭上崗，參加競爭人數(shù)達(dá)到3640 余人（次），通過競爭使 596 名優(yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。近年來， **市把實行競爭上崗作為深化干部人事制度改革，健全完善選賢任能新機制，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要措施來抓，努力探索實踐，取得了一定效果。為更好地貫徹落實中共中央關(guān)于《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫
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