【正文】 在檢、法兩院職位競爭中，要求必須具備審判員、檢察員職務(wù)等。為保證競爭上崗工作經(jīng)常、有序的開展，各地和各部門還制定了具體的實施方案和制度。從 **年以來， XX 縣區(qū)先后 5 次在全區(qū)范圍內(nèi)選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，為此，XX 縣區(qū)委組織部專門下發(fā)了《關(guān)于 XX 縣區(qū)公開選拔部分科級領(lǐng)導(dǎo)干部的通知》，明確了指導(dǎo)思想、方法程序和工作措施等，在競爭上崗的各環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)小組對照通知精神，進行督促檢查，提出具體意見和要求，使 5 次選拔工作都取得圓滿成功。競爭上崗以實現(xiàn)干部選拔工作 “ 公開、公平、公正 ”為目標，體現(xiàn)了 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，從一定程度上解決了干部工作中透明度不高的問題。 一、 **市競爭上崗工作所取得的成效 自 **年《 **市國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）競爭上崗暫行辦法》（ **組字 002 號）實施以來， **市各級黨委和政府高度重視這項改革，積極試點，穩(wěn)妥推進，使競爭上崗工作成為我市選拔干部的重要方式之一。 **年 8 月至 9 月，市委組織部對全市競爭上崗工作開展情況進行了專題調(diào)研。二是 “ 三公 ” 原則得到體現(xiàn)，促進了正確用人觀的形成 。對每一次競爭上崗工作，市直機關(guān)部門和四區(qū)三縣都成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)同志為組長，相關(guān)部門主要負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，進行專題研究和布置，全程指導(dǎo)工作，嚴格把好政策關(guān)。一是公布競爭職位和任職資格條件；二是公開組織報名；三是對競爭者進行資格審查；四是在筆試基礎(chǔ)上進行面試；五是對入圍競爭人員進行德、能、勤、績、廉全面考核和民主測評；六是根據(jù)確定的擬任人選，組織人事部門在一定范圍內(nèi)進行公示；七是黨委（組）集體研究擬定人選，按照干部管理權(quán)限 予以任命。 各地和各部門在堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本資格條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同職位的特點和要求，堅持實事求 是，從實際出發(fā)的原則，有針對性確定相應(yīng)的競爭資格條件，保證競爭質(zhì)量。還有一些干部認為競爭就是伸手要官，搶別人的位置，影響人際關(guān)系，競爭成功了，工作壓力大，失敗了又丟面子，存在畏懼心理。二是現(xiàn)行的先考試，再演講答辯、民主測評評議的程序過死。 第 8 頁 共 10 頁 此外，還存在整個競爭上崗的過程相對較長，工作量大，費用高等問題，各區(qū)縣由于財力緊張，給推行競爭上崗工作帶來較大難度；由于一部分競崗成功人員缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、工作方法相對簡單，而組織又忽視了對這部分人員進行系統(tǒng)的崗位培訓(xùn)和行之有效的跟蹤管理辦法 ，致使這部分同志不能盡快進入工作角色。首先，要始終堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到職數(shù)、職位、條件、參競?cè)藛T、程序、方法、成績、結(jié) 果八公開。 第 10 頁 共 10 頁 制定配套措施，推進競爭上崗工作的開展。