4競爭上崗工作調(diào)研報(bào)告-展示頁
2024-09-06 19:02本頁面
【正文】 10 頁 競爭上崗工作中因地制宜、因時(shí)制宜、因崗制宜，大膽實(shí)踐和探索，初步形成了一些較為成熟的、可行的經(jīng)驗(yàn)和作法。三是激勵(lì)作用顯現(xiàn)，強(qiáng)化了干部進(jìn)取心和實(shí)干精神。競爭上崗以實(shí)現(xiàn)干部選拔工作 “ 公開、公平、公正 ”為目標(biāo)，體現(xiàn)了 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，從一定程度上解決了干部工作中透明度不高的問題。通過競爭上崗工作的開展，不僅使一批優(yōu)秀青年干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，也使組織人事部門發(fā)現(xiàn)和掌握了一批素質(zhì)較高、潛力較大、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀人才，充實(shí)了后備干部隊(duì)伍，較好地克服了以往干部選任中知人渠道不寬，選人視野較窄，依靠少數(shù)人選人和在少數(shù)人中選人的問題。這項(xiàng)工作的開展，對干部隊(duì) 第 2 頁 共 10 頁 伍建設(shè)產(chǎn)生的效果是積極的，影響是長遠(yuǎn)的。競爭范圍不斷擴(kuò)大，由一開始的檢、法系統(tǒng)逐步向黨委、政府機(jī)關(guān)等全方位拓展；競爭的職位層次不斷提高，從科級(jí)職位到縣級(jí)職位，從領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)到非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)延伸。 一、 **市競爭上崗工作所取得的成效 自 **年《 **市國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）競爭上崗暫行辦法》（ **組字 002 號(hào)）實(shí)施以來， **市各級(jí)黨委和政府高度重視這項(xiàng)改革，積極試點(diǎn)，穩(wěn)妥推進(jìn)，使競爭上崗工作成為我市選拔干部的重要方式之一。為更好地貫徹落實(shí)中共中央關(guān)于《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等五個(gè)法規(guī)文件，總結(jié) **市黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的困難和問題，進(jìn)一步推動(dòng)競爭上崗工作。 第 1 頁 共 10 頁 競爭上崗工作調(diào)研報(bào)告 深化干部人事制度改革，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的治本之策，是切實(shí)提高黨的執(zhí)政能力的必然要求。近年來， **市把實(shí)行競爭上崗作為深化干部人事制度改革，健全完善選賢任能新機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要措施來抓，努力探索實(shí)踐，取得了一定效果。 **年 8 月至 9 月，市委組織部對全市競爭上崗工作開展情況進(jìn)行了專題調(diào)研。 **年以來，全市黨政機(jī)關(guān)中共有 2 個(gè)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位， 610 個(gè)科級(jí)職位進(jìn)行了競爭上崗，參加競爭人數(shù)達(dá)到3640 余人（次），通過競爭使 596 名優(yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。目前，市直單位和四區(qū)三縣各級(jí)機(jī)關(guān)普遍開展了競爭上崗工作。突出表現(xiàn)在：一是用人視野明顯拓寬，創(chuàng)造了優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境。二是 “ 三公 ” 原則得到體現(xiàn)，促進(jìn)了正確用人觀的形成 。通過競爭上崗，把干部選拔的全過程置于群眾的監(jiān)督之下，接受群眾的監(jiān)督，減少用人上的不正之風(fēng)，提高了群眾對選拔干部的認(rèn)可程度。競爭上崗打破了干部工作中論資排輩、求全責(zé)備的思想，為優(yōu)秀人才提供展示自己的機(jī)會(huì)，教育鍛煉了干部群眾，使干部既產(chǎn)生了積極向上的進(jìn)取意識(shí)，又產(chǎn)生了危機(jī)感和壓力感，增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí)，產(chǎn)生了工作的動(dòng)力，形成勤奮學(xué) 習(xí)，扎實(shí)工作的良好作
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