4競(jìng)爭(zhēng)上崗工作調(diào)研報(bào)告-閱讀頁(yè)
2024-09-06 19:02本頁(yè)面
【正文】 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 評(píng)價(jià)體系有待改進(jìn)。二是現(xiàn)行的先考試，再演講答辯、民主測(cè)評(píng)評(píng)議的程序過(guò)死。三是筆試、面試和民主測(cè)評(píng)比例有待調(diào)整，即要在注重理論水平的情況下，突出工作實(shí)績(jī)和綜合能力。一是應(yīng)明確規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)上崗中的筆試、面試、民主測(cè)評(píng)成績(jī)及總成績(jī)是否要進(jìn)行公示、組織考核時(shí)取前幾名，以防止因彈性過(guò)大，出現(xiàn)因人確定考察對(duì)象的現(xiàn)象發(fā)生。三是競(jìng)爭(zhēng)后 “ 下 ” 的管理配套措施不完善。 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 此外，還存在整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗的過(guò)程相對(duì)較長(zhǎng)，工作量大，費(fèi)用高等問(wèn)題，各區(qū)縣由于財(cái)力緊張，給推行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作帶來(lái)較大難度；由于一部分競(jìng)崗成功人員缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、工作方法相對(duì)簡(jiǎn)單，而組織又忽視了對(duì)這部分人員進(jìn)行系統(tǒng)的崗位培訓(xùn)和行之有效的跟蹤管理辦法 ，致使這部分同志不能盡快進(jìn)入工作角色。要結(jié)合落實(shí)十六屆四中全會(huì)精神和中央印發(fā)的《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等五個(gè)法規(guī)文件，大力宣傳人事制度改革的必然性和重要性，使廣大干部和群眾充分認(rèn)識(shí)到在黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗是深化干部人事制度改革的實(shí)際步驟，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)干部工作提出的必然要求，是推動(dòng)干部能上能下，能進(jìn)能出，促使優(yōu)秀人才脫穎而出的重要措施，是樹立正確用人導(dǎo)向，糾正用人不正之風(fēng)的有效手段。幫助廣大干部群眾消除各種顧慮，鼓勵(lì)他們積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗，形成人人參與競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)個(gè)爭(zhēng)先的良好氛圍。要進(jìn)一步拓寬競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域，擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)的范圍，逐步由部分部門的部分職位向所有具備條件的職位拓展，使競(jìng)爭(zhēng)成為晉升職務(wù)的一種有效途徑，最終實(shí)現(xiàn) “ 能者上、平者讓、庸者下 ” 的用人機(jī)制。首先，要始終堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到職數(shù)、職位、條件、參競(jìng)?cè)藛T、程序、方法、成績(jī)、結(jié) 果八公開。其次，要接受上級(jí)黨委及其組織（人事）部門監(jiān)督，接受上級(jí)紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，接受同級(jí)黨組織和紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)構(gòu)的監(jiān)督；再者，逐步建立監(jiān)督員隊(duì)伍，由目前對(duì)考試過(guò)程的監(jiān)督向競(jìng)爭(zhēng)上崗的其它環(huán)節(jié)延伸。一是從現(xiàn)在著手，按照中央印發(fā)的《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》的要求，建立起統(tǒng)一的筆試考卷題庫(kù)，以滿足基層單位筆試需要，同時(shí)減輕基層財(cái)力負(fù)擔(dān)；二是在嚴(yán)格執(zhí)行中央《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》 所確定的六項(xiàng)操作程序的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作職位的要求，可以把民主測(cè)評(píng)程序前移，放在第一道程序中，對(duì)測(cè)評(píng)通過(guò)的人才能進(jìn)行筆試和面試，避免人為的不合理因素。四是在堅(jiān)持黨管干部的前提下，要注意重視群眾意見。 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 制定配套措施，推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的開展。一是進(jìn)一步完善工作程序和相關(guān)配套措施。要遵循干部成長(zhǎng)的客觀規(guī)律，掌握好競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件，既減少人力、物力、財(cái)力的浪費(fèi)，也防止拔苗助長(zhǎng)的用人風(fēng)險(xiǎn)。二是 建立起行之有效的獎(jiǎng)罰和優(yōu)勝劣汰機(jī)制。
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