4競(jìng)爭(zhēng)上崗工作調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-06 19:02本頁(yè)面
【正文】 風(fēng)。 （一）精心組織，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的嚴(yán)肅性。對(duì)每一次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，市直機(jī)關(guān)部門(mén)和四區(qū)三縣都成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)同志為組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)行專題研究和布置，全程指導(dǎo)工作，嚴(yán)格把好政策關(guān)。 （二）宣傳動(dòng)員，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的廣泛性。 XX 縣區(qū)在開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作前都要認(rèn)真組織廣大干部學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》以及中央、省、市關(guān)于深化干部人事制度改革的文件精神，大張旗鼓地宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗，使廣大干部解除了思想中存在的 “ 已有內(nèi)定人選，怕考不好丟面子 ” 等錯(cuò)誤思想和顧慮，踴躍報(bào)名，積極參與。 （三）嚴(yán)格程序，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的規(guī)范性。一是公布競(jìng)爭(zhēng)職位和任職資格條件；二是公開(kāi)組織報(bào)名；三是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行資格審查；四是在筆試基礎(chǔ)上進(jìn)行面試；五是對(duì)入圍競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉全面考核和民主測(cè)評(píng)；六是根據(jù)確定的擬任人選，組織人事部門(mén)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示；七是黨委（組）集體研究擬定人選，按照干部管理權(quán)限 予以任命。 XX 縣區(qū)先后制定下發(fā)了《 XX 縣區(qū)開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》、《關(guān)于深化干部人事制度改革的意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的意見(jiàn)》等文件，建立了各單位空缺職位呈報(bào)制度和競(jìng)爭(zhēng)上崗人員備案制度等。 為了更好地體現(xiàn)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各地在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中普遍采取了 “ 四公開(kāi)、四監(jiān)督 ” 的辦法，即：競(jìng)爭(zhēng)職位公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、程序公開(kāi)、成績(jī)公開(kāi)，落實(shí)紀(jì)檢部門(mén) 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 監(jiān)督 、組織人事部門(mén)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督。避免了死記硬背、靠臨陣 “ 磨槍 ” 、靠紙上談兵等高分低能現(xiàn)象，營(yíng)造了良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。 各地和各部門(mén)在堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本資格條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同職位的特點(diǎn)和要求，堅(jiān)持實(shí)事求 是，從實(shí)際出發(fā)的原則，有針對(duì)性確定相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)資格條件，保證競(jìng)爭(zhēng)質(zhì)量。 XX 縣區(qū)在對(duì)中醫(yī)院副院長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上，規(guī)定年齡可放寬到 42 歲以下和中級(jí)以上技術(shù)職稱，并有 3 年以上臨床經(jīng)驗(yàn)，提高了競(jìng)爭(zhēng)的針對(duì)性。首先，有些單位和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)思想還不夠解放，觀念比較陳舊，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意義和重要性認(rèn)識(shí)不清，在選拔任用干部時(shí)依然習(xí)慣于傳統(tǒng)的干部選拔任用方式，喜歡 “ 委任制 ” ，在領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用中，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的推廣面還不夠廣。一些干部認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)上崗是讓自己提前退居二線，競(jìng)爭(zhēng)失利就意味著對(duì)自己工作的否定，因此，存在著抵觸情緒。還有一些干部認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)就是伸手要官，搶別人的位置，影響人際關(guān)系，競(jìng)爭(zhēng)成功了，工作壓力大，失敗了又丟面子，存在畏懼心理。 競(jìng)爭(zhēng)資格制約條件多。還有機(jī)關(guān)內(nèi)專業(yè)性較強(qiáng)的如網(wǎng)絡(luò)、信息、財(cái)會(huì)等專業(yè)技術(shù) 型工作人員，因人少而無(wú)法開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)。
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