4科研所體制改革實施方案(編輯修改稿)
2024-09-06 18:46 本頁面
【文章內容簡介】 統一出臺事業(yè)單位離退休費調整政策時，一律按事業(yè)單位標準執(zhí)行。有正常事業(yè)費的院所，離退休（職）人員生活費調整納入事業(yè)單位離退休費調整范圍，由市財政、科技部門核定，經人事部門核準后，從科學事業(yè)費中列支；沒有正常事業(yè)費的院所，離退 休人員基本養(yǎng)老金的調整按企業(yè)辦法執(zhí)行，所需費用從基本養(yǎng)老保險統籌基金中支付，按企業(yè)辦法增加的基本養(yǎng)老金與按事業(yè)單位辦法增加的離退休費的差額部分，由市勞動和社會保障部門會同人事部門共同核定，由原單位視經濟情況自籌資金解決。 轉制過渡期間退休職工待遇。 2024年 12月 31日前在編， 第 4 頁 共 7 頁 2024 年 1 月 1 日以后退休的職工，由市勞動和社會保障部門辦理退休手續(xù)，參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險。從 2024 年 1月 1 日至 2024年 12 月 31 日，享受 5 年過渡期政策。過渡期間，經市勞動和社會保障部門會同人事部門核定，退休職工按照 企業(yè)基本養(yǎng)老金辦法計發(fā)的養(yǎng)老金，如低于按原事業(yè)單位退休金計發(fā)辦法計發(fā)的養(yǎng)老金，其差額部分采用加發(fā)補貼的辦法解決。有正常事業(yè)費的院所，加發(fā)補貼所需費用從基本養(yǎng)老保險統籌基金和科學事業(yè)費中支付。其中， 2024 年內退休的，支付比例分別為 90％和 10％；2024 年內退休的，支付比例分別為 70％和 30％； 2024 年內退休的，支付比例分別為 50％和 50％； 2024 年內退休的，支付比例分別為 30％和 70％； 2024 年內退休的，支付比例分別為 10％和90％。沒有正常事業(yè)費的院所，加發(fā)補貼所需費用通過基本養(yǎng)老保險統籌基金和院 所自籌經費解決。加發(fā)補貼比例比照有正常事業(yè)費的院所執(zhí)行。 職工提前退休。截止 2024 年
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