4煤炭企業(yè)如何發(fā)揮工會(huì)作用(編輯修改稿)
2024-09-06 18:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工思想方面，企業(yè)要培養(yǎng)職工主人翁的意識(shí)強(qiáng)調(diào)職工的主體性，在工會(huì)中設(shè)立職工咨詢(xún)?nèi)?，開(kāi)展整體職工民主性質(zhì)的監(jiān)督活動(dòng)，集合 企業(yè)職工的團(tuán)體力量作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)條件，在工會(huì)中積極的開(kāi)展五個(gè)一活動(dòng)，使企業(yè)職工能夠積極的為企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展踴躍的諫一言、獻(xiàn)一策，在企業(yè)的節(jié)能減排獻(xiàn)出一個(gè)良策， 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和員工素質(zhì)的提升莫測(cè)一個(gè)方法、指出一個(gè)路徑。激發(fā)員工的創(chuàng)新思維，并通過(guò)企業(yè)管理者對(duì)職工提出的方案加以挑選，擇優(yōu)實(shí)施，從而為企業(yè)走出困境提供了更多途徑。 五、充分的發(fā)揮基層工會(huì)的民主管理作用，激發(fā)企業(yè)發(fā)展的新動(dòng)力 在企業(yè)經(jīng)營(yíng)較為困難的時(shí)期，企業(yè)要使基層工會(huì)的民主管理作用得到充分的發(fā)揮，而且企業(yè)的一系列經(jīng)營(yíng) 決策要開(kāi)誠(chéng)布公，讓職工都能夠了解企業(yè)的發(fā)展方向和對(duì)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的解決措施，而且企業(yè)在工會(huì)組織中要保證企業(yè)職工的福利待遇、勞動(dòng)保險(xiǎn)以及職工的勞動(dòng)就業(yè)情況，切實(shí)的從職工的利益出發(fā)，維護(hù)職工的工作感受，避免員工在面臨困難的時(shí)候失去信心走向絕望。 ，將礦、車(chē)間、班組中的職務(wù)公開(kāi)，規(guī)范、有制度，利于職工享受職務(wù)的知情權(quán)，
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1