4民生視角下社會管理分析初探(編輯修改稿)
2025-09-06 17:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。公務員和社會公共組織在社會管理方面更是存在著信息的不完全、環(huán)境的不確定等因素，由此導致了政府社會管理的失效和社會管理體制的滯后。 3 多重委托代理理論下的政府社會管理模式創(chuàng)新 政府社會管理改革：激勵制約機制的設計 黨的十六屆六中全會指出。 “ 加強社會管理，維護社會穩(wěn)定，是構建社會主義和諧社會的必然要求。必須創(chuàng)新社會管理體制，整合社會管理資源，提高社會管理水平，健全黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局，在服務中實施管理， 第 4 頁 共 7 頁 在管理中體現(xiàn)服務。 ” 運用委托代理理論探討政府社會管理改革，正與十六屆六中全會所要建立的社會管理格局相符。下面從黨委領導、政府負責、社會協(xié)同和公眾參與四個維度，對政府社會管理改革進行的嘗試性研究。 （ 1）健全和完善選舉制度。 選舉制是現(xiàn)代政治的三大政治制度之一，關注民 生定要關心民眾的利益表達機制。改善當代中國的選舉制度是改善民生的重要舉措。從十七大代表選舉方案得出特征是：提高了生產(chǎn)和工作一線代表的比例；擴大了差額選舉比例；整合民主黨派的建議；代表候選人實行公示制度。選舉制的變化體現(xiàn)了政府社會管理和國家政治生活更加民主。 （ 2）公務員激勵制約機制的構建。 第一，建立制度化的激勵監(jiān)督機制。對我國而言，《公務員法》是規(guī)范公務員行為的一部制度性的法規(guī)。在這部法規(guī)中，對公務員的激勵和制約以法律的形式加以規(guī)定。政府既要從法律上對公務員進行監(jiān)督和制約，也要建立政府 體系內(nèi)外評價機制。競爭激勵機制、新陳代謝機制和勤政保障機制，是公務員制度的三大運行機制，三者之間互相聯(lián)系，互相滲透、互相依存。按照委托代理理
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