4民族干部主要做法思考(編輯修改稿)
2025-09-06 17:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 第 3 頁 共 5 頁 做好培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔工作，對于一個少數(shù)民族自治縣的民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步工作意義重大。縣委始終著眼于全縣工作大局，解放思想，更新選人用人觀念，把思想統(tǒng)一到中央、省、市的要求上，采取切實措施，為少數(shù)民族干部成長進(jìn)步創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境，為培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。在注重培養(yǎng)少數(shù)民族干部的同時，不失時機(jī)地把那些思想政治素質(zhì)好、文化知識水平較高、工作能力強(qiáng)的少數(shù)民族干部提拔到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位上。讓他們在各自的崗位上施展才華，發(fā)揮特長，為我縣各項事業(yè)的 發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。 **年提拔少數(shù)民族干部 27 人，占提拔總數(shù)的 ％； 2024 年提拔少數(shù)民族干部 13人，占提拔總數(shù)的 39％， 2024 年提拔少數(shù)民族干部 25 人，占提拔總數(shù)的 39％。 堅持標(biāo)準(zhǔn)、大膽創(chuàng)新，不斷探索做好培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作的新途徑。 幾年來，我們始終堅持干部隊伍 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，切實采取措施，不拘一格，大力培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀少數(shù)民族干部。一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實按《干部任用條例》的原則、條件、程序培養(yǎng)選拔任用少數(shù)民族干部，基本做到了堅持原則不動搖 ，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。二是在干部的選拔任用中，同等條件下，優(yōu)
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1