4民族干部主要做法思考-在線瀏覽
2024-09-06 17:55本頁面
【正文】 層等不同的環(huán)境中鍛煉學(xué)習(xí)，讓他們 開闊視野，更新觀念，增長才干。他們深入基層第一線工作，了解農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作，在艱苦環(huán)境中接受鍛煉，提高自身解決實(shí)際問題的能力，綜合素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高。從培養(yǎng)的角度，根據(jù)工作需要不斷加大少數(shù)民族干部的交流或輪崗力度，使他們在不同崗位的實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、盡快成熟。 立足實(shí)際，把握大局， 認(rèn)真做好少數(shù)民族干部的選拔任用工作?？h委始終著眼于全縣工作大局，解放思想，更新選人用人觀念，把思想統(tǒng)一到中央、省、市的要求上，采取切實(shí)措施，為少數(shù)民族干部成長進(jìn)步創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境，為培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。讓他們在各自的崗位上施展才華，發(fā)揮特長，為我縣各項(xiàng)事業(yè)的 發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、大膽創(chuàng)新，不斷探索做好培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作的新途徑。一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實(shí)按《干部任用條例》的原則、條件、程序培養(yǎng)選拔任用少數(shù)民族干部，基本做到了堅(jiān)持原則不動搖 ，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。如在每一次縣委常委會議研究干部任免 第 4 頁 共 5 頁 時，組織部門的領(lǐng)導(dǎo)要將少數(shù)民族干部的推薦、任用情況作為一項(xiàng)主要的內(nèi)容向常委會匯報(bào)，說明少數(shù)民族干部選拔的情況。 **年在干部交流中，縣委針對政府組成部門中主體民族回族干部擔(dān)任 “ 一把
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