4某組織部長某年度述職報告(編輯修改稿)
2025-09-06 17:44 本頁面
【文章內容簡介】 干部調訓任務，全年調訓各級干部人次，舉辦各類培訓班次，累計培訓干部人次。四是抓好干部選任的監(jiān)督管理。結合 對 等人違紀違規(guī)案件的反思，進一步加強了對《干部任用條例》的貫徹力度，開通了干部監(jiān)督電話，健全了干部監(jiān)督員隊伍，完善了領導干部談話、誡勉和領導干部個人重大事項報告制度、任期經濟責任審計制度和有關職能部門參加的聯(lián)席會議制度，對名正局級領導干部進行了任期經濟責任審計，對名在企業(yè)兼職的黨政干部進行了清理糾正。協(xié)同有關部門加大對各級各部門貫徹落實民主集中制的督查，促使各級領導班子做到重大問題特別是重大的經濟活動、經費開支和人事安排都堅持由 第 5 頁 共 9 頁 班子集體研究決定，促進決策的科學化、民主化和程序化 （三）適應黨管 人才新要求，抓好人才五支隊伍建設 一是努力構建人才工作組織協(xié)調機制。按照 “ 一崗雙責 ” 的要求，健全并落實 “ 抓班子、帶隊伍、促發(fā)展 ” 工作責任制，進一步調整充實了全區(qū)人才工作領導小組機構和力量，建立了定期召開人才工作聯(lián)席會議的制度，初步構建起了在區(qū)委統(tǒng)一領導下，區(qū)委組織部牽頭抓總，人事、教育、勞動、科技等有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。二是認真履行牽頭抓總工作職能。在抓好黨政人才隊伍建設的同時，按照 “ 抓宏觀、抓規(guī)劃、抓協(xié)調、抓服務 ” 的要求，組織各成員單位負責人參加了市上的人 才工作培訓會，牽頭召開和舉辦了全區(qū)人才工作培訓會、人才開發(fā)暨科技知識專題報告會等。分解下達了各部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)人才工作年度目標責任，并加大了指導、協(xié)調和督促檢查力度，在 電視臺等媒體上開設專欄，加大了人才工作的宣傳力度。二是努力拓寬人才交流培養(yǎng)渠道。督促各成員單位按照職責分工，狠抓了本系統(tǒng)人才的調查摸底、培訓教育等工作。全年舉辦各類培訓班期；組織協(xié)調勞動部門牽頭完成失地農民和農村勞動力引導性培訓人，新增轉移農村勞動力人；組織協(xié)調農口、科技等部門舉辦各類農村實用技術培訓班期，培訓人次。同時，針對我區(qū)企事業(yè)單位人才 需求狀況，協(xié)調人事、教育等部門共引進各類人才名。 第 6 頁 共 9 頁 （四）適應城鄉(xiāng)發(fā)展新要求，大力推進基層組織建設 一是深化推進農村黨建工作。切實加強村級班子建設，選派了名機關干部到村上任支部副書記協(xié)助工作。按照市上的統(tǒng)一部署和區(qū)委的要求，部內同志克服困難，加班加點，高效率、高質量地完成了公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記試點工作
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