【文章內(nèi)容簡介】 妥、扎實地進(jìn)行了定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制工作。在實際工作中的一系列環(huán)節(jié)過程中，我按照公開、透明的原則，工作認(rèn)真細(xì)致，堅持標(biāo)準(zhǔn)，不搞暗箱操作，使各部門切實做到了 思想不散、秩序不亂、工作正常運轉(zhuǎn)，沒有因違法違紀(jì)等問題引起上訪事件。二是繼續(xù)實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前考核、任前公示、集體討論、任后試用等項工作制度，從德、能、勤、績、廉等方面全面衡量擬用干部的素質(zhì)，從組織程序方面嚴(yán)把干部選用質(zhì)量關(guān)，有效擴(kuò)大干部工作的民主，減少和防止用人失察失誤，從根本上杜絕選人上的不正之風(fēng)，將群眾的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)真正落到實處。三是前移干部選用關(guān)口，加強后備干部隊伍建設(shè)。建立一支素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、門類齊全的后備干部隊伍，是干部選用工作的前提條件和基礎(chǔ)。按照干部隊伍“四化” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，加強對后備干部的民主推薦、選拔、考核、教育、管理等環(huán)節(jié)工作，注重實績，注重公論，實行動態(tài)管理，按現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 1： 1比例；四是以學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為契機(jī)，進(jìn)一步加大從源頭上反腐的力度?！陡刹咳斡脳l例》正式頒布實施后，我?guī)ь^深入學(xué)習(xí)，帶頭認(rèn)真貫徹，堅持選拔任用干部的原則，遵守選拔任用干部的程序，嚴(yán)格掌握選拔干部的資格與條件，在選拔的過程中嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、集體研究、區(qū)委常委會議通過、市委組織部備案通過、履行法律程序等步驟進(jìn)行。依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，切實把那些黨性強、能力高、政績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。五是切實加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)教育監(jiān)督，堅持和完善了領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項制度、談話制度、誡勉制度和回復(fù)組織函詢制度，全年完成黨員干部培訓(xùn) 8000 多人次，均收到了明顯的效果；六是進(jìn)一步加強了領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)，有力地改進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)；七是大力創(chuàng)新基層組織建設(shè)，整體推進(jìn)我區(qū)基層組織建設(shè)工作步伐。 共 2 頁 ,當(dāng)前第 1 頁 12 范文網(wǎng)【】 第四篇：組織部長述職述廉報告 2 組織部長述職述廉報告 在市委和上級組織部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真履行自己的職責(zé)，自覺實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上積極進(jìn)取，工作上銳意創(chuàng)新，作風(fēng)上務(wù)實求真，生活上從嚴(yán)要求，較好地完成了各項既定任務(wù)，為實現(xiàn)組織工作在高平臺上繼續(xù)保持南通領(lǐng)先水平作出了應(yīng)盡的努力。下面，我就本人一年來的履行職責(zé)情況報告如下： 一、注重理論武裝，不斷提高黨性修養(yǎng)與管理水平 1．加強理論修養(yǎng)。堅持深入學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論，學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和關(guān)于建設(shè)和諧社會的一系列論述。在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，科學(xué)謀劃、主動服從和服務(wù)市委的工作大局。在加強學(xué)習(xí)的同時，認(rèn)真撰寫中心組學(xué)習(xí)各個專題的學(xué)習(xí)體會文章，多篇學(xué)習(xí)體會文章在省、市報刊發(fā)表和獲獎。 2．加強黨性鍛煉。對照保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動長效機(jī)制的要求，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論著作，堅定理想信念，增強黨性觀念，濃郁宗旨意識，切實提高自身政治敏銳性和政治鑒別力，并以此促進(jìn)和推動本職工作。 3．加強業(yè)務(wù)學(xué) 習(xí)。為了更好地應(yīng)對新時期組織部工作遇到的新情況、新問題，我十分注重業(yè)務(wù)知識的鉆研，善于發(fā)現(xiàn)和把握工作程序和內(nèi)在規(guī)律，注重學(xué)習(xí)和借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗和做法，結(jié)合本地實際加以消化、吸收和運用，工作中創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)不斷增強。 4．注重調(diào)查研究。把加強調(diào)查研究作為一項重要工作內(nèi)容，堅持深入一線、深入基層、深入群眾，走訪了解民意實情。同部機(jī)關(guān)同志一起認(rèn)真分析當(dāng)前工作面臨的新情況、新矛盾、新任務(wù)，共同探索推進(jìn)工作創(chuàng)新的新方法、新途徑，及時歸納、總結(jié)、提煉，有 7 篇調(diào)研文章發(fā)表于《群眾》、《現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)》、《中國人事報》《 黨的生活》等省級以上報刊。 二、注重探索與實踐，不斷增強組織工作的活力和實力今年以來，緊緊圍繞市委工作大局，突出提高執(zhí)政能力和保持黨的 1 先進(jìn)性這個重點，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和組織部門自身建設(shè)，高起點謀劃，高強度推進(jìn)，高質(zhì)量落實，竭盡全力為實現(xiàn)市委提出的“率先全面達(dá)小康、構(gòu)建和諧新海門”提供強有力的組織保證和人才支持。 （一）以提升執(zhí)政能力為抓手，注重隊伍錘煉，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進(jìn)一步強化。 一是按照科學(xué)發(fā)展觀要求選拔干部。優(yōu) 化干部考核標(biāo)準(zhǔn)和考評方法，堅持用事實和數(shù)據(jù)說話，立體透視干部綜合素質(zhì)，形成“以科學(xué)發(fā)展論英雄，憑公認(rèn)實績用干部”的用人導(dǎo)向。 2021 年，共調(diào)整副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部 321 人，其中提拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部 86 人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 58 人，交流換崗 67 人。一批德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部被選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，發(fā)展后勁和活力進(jìn)一步增強。同時，高質(zhì)量地完成了人大、政府、政協(xié)換屆工作。 二是適應(yīng)時代需求培訓(xùn)干部。實施干部素質(zhì)提升工程，加大干部分類培訓(xùn)力度，舉辦了 10 多個主體班次。注重干 部教育管理創(chuàng)新，在中青年后備干部中試行學(xué)分累積制管理培訓(xùn)，加快建設(shè)“三寬”型干部隊伍。與東南大學(xué)合作舉辦了我市首屆公共管理專業(yè)研究生班，積極培養(yǎng)高層次管理人才。組織中青年領(lǐng)導(dǎo)干部赴中國浦東干部學(xué)院，進(jìn)行封閉式集訓(xùn)，效果良好。組織開展了“百名青年下基層，駐點共建新農(nóng)村”活動，從全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位選派了 155 名優(yōu)秀年輕干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進(jìn)行為期一至兩年的掛職鍛煉，為全市“達(dá)小康、促和諧”提供人才支持。 三是圍繞民主公開深化干部人事制度改革。按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、差額票決、決定 任用等程序，公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部 9 名。先后在公安局 4 個副科職崗位、交通局總工程師等重點崗位中實施了差額推薦、差額考察、差額上會、差額票決，受到了干部群眾的普遍好評。同時，對 12 名新提拔干部進(jìn)行了任后考察回訪鑒評，相關(guān)信息被省委組織部刊用。 四是完善干部實績考評辦法。從項目投入、財政運轉(zhuǎn)、新農(nóng)村建設(shè)推進(jìn)情況等方面合理設(shè)臵考評指標(biāo)，形成發(fā)展績效評估意見，并結(jié)合民 意調(diào)查、實地下訪等到方式多方印證，使對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考核評價工作更加客觀全面。此做法在南通市組工會議上作了專題介紹。 五 是堅持群眾認(rèn)可監(jiān)督干部。始終堅持以群眾滿意不滿意作為首選標(biāo)準(zhǔn)。在做好人大常委會組織人大代表對政府部門“一把手”進(jìn)行述職評議的同時，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用。創(chuàng)新監(jiān)督方法，對領(lǐng)導(dǎo)干部實行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。制訂出臺了《關(guān)于實行領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督“五卡制”的實施意見》，采取點題專項說明、監(jiān)督進(jìn)社區(qū)等措施延伸監(jiān)督，讓公共權(quán)力在陽光下運行。 （二）以打造“人才特區(qū)”為目標(biāo)，注重人才建設(shè)，人才強市戰(zhàn)略進(jìn)一步推進(jìn)。 一是強化能力建設(shè)，壯大人才隊伍。今年以來，通過培訓(xùn)、進(jìn)修和競賽等方式，加大了五支人才隊伍 的能力建設(shè)力度。注重了高層次人才的培養(yǎng)、選拔和管理工作，先后選拔、培養(yǎng)了省“ 333 工程”和南通市“ 226 工程”的 25 名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和 50 名科學(xué)技術(shù)帶頭人。啟動了海門“ 312高層次人才培養(yǎng)工程”。 二是強化載體建設(shè)，發(fā)揮人才作用。全面實施“中小企業(yè)科技人才需求對接工程”，實現(xiàn)全市中小企業(yè)科技含量的整體提升，科技型企業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量均顯著提升。全力推進(jìn)“科技興農(nóng)富民工程”，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)和農(nóng)村科普活動，加快農(nóng)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)化和適用技術(shù)的推廣應(yīng)用。以 10 個市級、 30 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級特色農(nóng)業(yè)人才基地為載體，著力加強“ 人才特區(qū)”建設(shè)。 三是強化規(guī)范管理，創(chuàng)新工作機(jī)制。切實履行好市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職能，整合人才工作力量。按照“一把手抓第一資源”的要求，大力推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門目標(biāo)管理考核內(nèi)容中，營造“人才強市、聚才興業(yè)”的濃厚氛圍。 （三）以爭先創(chuàng)優(yōu)為目標(biāo)，注重固本強基，基層組織執(zhí)政基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實。 一是圍繞“新農(nóng)村、新黨建”加強農(nóng)村黨建工作。圍繞建設(shè)“民富、 村美、風(fēng)氣好”的新農(nóng)村主題，不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”、“雙學(xué)”、“雙創(chuàng)”和 “雙帶”等活動，培育了一批南通市級“雙學(xué)”和“雙創(chuàng)”典型。組織開展了向曹玉峰同志學(xué)習(xí)的系列活動，造就了一批帶頭致富、帶民致富的優(yōu)秀村干部群體。把加強農(nóng)村社區(qū)公共服務(wù)中心建設(shè)作為夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要抓手。全市 238 個行政村的社區(qū)公共服務(wù)中心都已建成，全面達(dá)標(biāo)。 二是圍繞“新經(jīng)濟(jì)、新黨建”加強非公企業(yè)黨建工作。認(rèn)真抓好規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織工作。先后召開了規(guī)模企業(yè)組建黨組織工作分析座談會，全市非公企業(yè)黨建工作暨“技能創(chuàng)新我先行”推進(jìn)會，出臺了《關(guān)于組織規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織工作百日推進(jìn)活動的通 知》。規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率達(dá)到 100%。同時，大力營造愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。在建筑企業(yè)中組織開展“腳手架上黨旗揚”主題活動，并培育了一批先進(jìn)典型。 三是圍繞“新家園、新黨建”加強城市社區(qū)黨建工作。主動適應(yīng)形勢任務(wù)的發(fā)展變化，把黨建工作滲透到城市建設(shè)的各個環(huán)節(jié)之中。及時建立新的社區(qū)黨組織，配強社區(qū)黨組織班子，做到城市發(fā)展到哪里，黨的基層組織就建到哪里，有效了