【文章內容簡介】 勵和反向倒逼作用得到充分發(fā)揮。六是老干工作取得實效。按照“關系在單位、管理在工委、奉獻在社會”的思路，打造“紅色陣地”，匯聚“銀色人才”，助推“綠色發(fā)展”。新建X個離退休干部黨支部，組建X個人才師資團隊，老年人才服務團深入鎮(zhèn)村開展政策宣講X余場次、業(yè)務指導X余次。老年大學編排的《三個和尚》情景劇榮獲“全國中老年電視春節(jié)聯歡晚會X總決賽”特等獎，老干部活動中心策劃的老年旗袍秀應邀赴韓國演出。X在全省離退休黨建現場觀摩會上代表商洛在大會交流經驗。七是編制工作實現突破。嚴格執(zhí)行《中國共產黨機構編制工作條例》，出臺了《中共X縣委機構編制委員會議事規(guī)則》，嚴格規(guī)范《控編通知單》辦理流程，歷史遺留問題得到有效化解，編制資源配置進一步規(guī)范科學。積極爭取市委編辦支持，全面完成綜合行政執(zhí)法改革及事業(yè)單位機構編制規(guī)范工作，新設立事業(yè)單位X個，整合X個，撤銷X個，爭取編制X名。在全市率先完成鎮(zhèn)辦司法所、財政所、市場監(jiān)管所體制改革，按時完成城關街道體制改革，保證工作有序銜接。二、圍繞中心大局，在助推追趕超越發(fā)展上取得新成績一年來，我聚焦全縣中心大局，圍繞打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，決戰(zhàn)脫貧攻堅，決勝全面小康目標，擔當實干、主動作為，努力將組織工作的政治優(yōu)勢轉化為追趕超越的行動優(yōu)勢。一是全力保障疫情防控。深入開展“黨旗紅戰(zhàn)疫情”黨建主題活動，出臺《加強新冠肺炎防控“戰(zhàn)時”組織保障七條意見》，成立臨時黨委X個、黨支部X個、黨小組X個，組建黨員志愿服務隊、先鋒隊X個，全縣廣大黨員踴躍捐款X萬元。廣泛開展“抗疫第一線、黨員走在前”承諾踐諾活動，大力推行“黨支部+網格化”管理，實現了“零感染”戰(zhàn)果。建立了疫情防控黨員干部即時信息庫和專項檔案，表揚先進集體X個、先進個人X人，X余名防疫一線干部優(yōu)先晉升職級或提拔重用。二是持續(xù)鞏固脫貧成果。深化“黨旗引領脫貧路”主題實踐活動，出臺幫扶干部責任追究辦法和駐村幫扶“十條規(guī)定”，運用“釘釘駐村通”，全面規(guī)范“四支隊伍”日常管理。推廣“黨支部+五聯”模式發(fā)展壯大村集體經濟，大力開展“三建三帶”“五個聯建”活動，建設社區(qū)工廠X個，示范帶動X戶群眾實現持續(xù)增收，打造集體經濟示范村X個，收入在X萬元以上的村占比X%?；I集縣級黨員關愛幫扶專項資金X萬元，創(chuàng)建示范基地X個，帶動X名黨員自主創(chuàng)業(yè)。三是積極謀劃項目推動。全力協調項目復工，包抓的四個重點項目全部超進度完成。其中，丹水田園鄉(xiāng)村振興綜合體項目已在柳樹灣村建成集現代農業(yè)、旅游觀光于一體的特色產業(yè)園，帶動X戶戶年分紅X元；千頭種豬繁育場現存欄母豬X頭、豬仔X頭，預計年收益X萬元，帶動X戶戶年增收X元；安溝生態(tài)茶園栽植茶苗X畝，帶動X戶戶年增收X元；桃花島項目已累計投資X萬元，建成X座蓄水池，完成X萬株果樹栽植，目前正在修建環(huán)島路。三、加強自身建設，在樹優(yōu)組工干部形象上展現新作為一年來，我聚焦全面從嚴治黨各項要求，認真落實“兩個主體責任”，嚴格自律正己，大膽履責正人，以自己的從嚴要求帶動組工干部從嚴要求，樹立了組工隊伍的良好形象。一是以“學”為基強素質。堅持每天讀書X小時，深入系統(tǒng)地學習了黨的十九屆五中、六中全會精神和習近平總書記來X考察重要講話精神，原原本本學習了《X》，堅持參加縣委中心組學習和組織部機關組工課堂，赴X、X等地開展了考察學習，進一步增強了政治自覺，提升了能力素質，拓寬了思路視野，找準了方法路徑。二是以“研”為徑明思路。強化“抓工作調研在先”的思想和行動自覺，開展“組織部長走遍村組織部科級領導包鎮(zhèn)聯村組工干部下基層”活動，圍繞抓黨建促脫貧、軟弱渙散黨組織整頓、農村環(huán)境綜合整治、基層矛盾糾紛排查化解等方面，深入X個部門、鎮(zhèn)辦和X個村（社區(qū)）調研，破解了一批組織工作中群眾關心關切的操心事、煩心事。三是以“廉”為本正隊伍。嚴守《準則》《條例》，樹牢“紅線意識”、“底線思維”，始終做到按法律辦事、按制度辦事、按規(guī)矩辦事、按程序辦事。嚴守“八項規(guī)定”，遵守公務用車制度，下基層隨伙就餐，工作之外從不接受吃請。從嚴要求家人和身邊工作人員，加強全面從嚴治黨工作督查，聽取分管部門工作匯報X次，與分管部門負責人開展廉政談話X次。四是以“好”為標強管理。以鍛煉“四講五好”組工隊伍為目標，開展“提筆提質、業(yè)務比拼”活動，部機關X名干部在全市組織系統(tǒng)“四項競賽”收獲名次。繼續(xù)開展“組工之星”評選表彰，并充分運用“三項機制”，與考核、評優(yōu)樹模、獎金發(fā)放掛鉤，營造了比學趕超的濃厚氛圍，樹立了新時代組工干部“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的良好形象?；仡?021年，自己忙碌著、充實著、收獲著，但認真總結、靜心反思，自己的工作與上級要求和群眾期盼還有差距，如工作創(chuàng)新突破還有盲點、抓七大領域黨建均衡用力不夠、干部隊伍建設還有很大空間等。在今后的工作中，我將深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，全面落實縣委的決策部署和市委組織部的各項工作安排，以更加用心、用情、用力的態(tài)度，更加務實、創(chuàng)新、擔當的舉措，全力抓好各項組織工作，為譜寫X新時代追趕超越新篇章提供更加有力的組織保障。第四篇：組織部長述職述廉報告2011述職述廉報告（2011年12月20日）根據州黨委干部考核要求，現就2011年的履行崗位職責和遵守廉潔自律有關規(guī)定情況述職述廉如下：一、注重學習，不斷提升政治理論水平和自身綜合素質堅持把學習作為提升自身政治理論水平、工作能力、綜合素養(yǎng)的重要手段，在積極參加縣委中心組學習和上級調訓的基礎上，更加注重自學，通過學習切實提高運用黨的最新理論指導工作，用現代文化引領工作的能力。重點學習了黨的十七屆五中、六中全會、中央新疆工作座談會以及區(qū)、州、縣黨代會精神等。特別是調整到縣委組織部后，認真學習了干部選拔任用、基層組織建設等業(yè)務知識。堅持把理論學習和社會實踐、向書本學習和向群眾學習、政策研讀和基層調研相結合，做到學用相長、融會貫通，不斷提高了自己預見問題、分析問題和解決問題的實際能力及工作效率。在重大原則問題上，立場堅定，旗幟鮮明，時刻保持頭腦清醒和政治的敏銳性，堅決維護民族團結，反對民族分裂主義和非法宗教活動，自覺在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度統(tǒng)一，并認真貫徹落實區(qū)、州黨委和縣委的各項決策部署。二、履職盡責，全力以赴履行好工作職責緊緊圍繞縣委中心工作，堅持解放思想，變化變革，以常規(guī)工作求創(chuàng)新、重點工作求精品、難點工作求突破、整體工作求一流為目標，認真履行職責，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，確保各項工作有效推進。（一）以縣鄉(xiāng)集中換屆為重點，全面加強各級領導班子建設。以縣鄉(xiāng)集中換屆為契機，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，強化政治標準，樹立“三個不吃虧”用人導向。著力優(yōu)化領導班子結構，嚴格按照規(guī)定職數和跨越式發(fā)展要求選配班子，加強能力建設和日常管理，增強各級班子的整體功能。堅持“好人好馬上一線”，通過換屆，切實把作風硬、能力強，基層經驗豐富、敢于擔當的干部選進各級領導班子，特別是選優(yōu)配強了“一把手”。堅持把強化組織領導、嚴格程序、擴大民主、嚴肅換屆紀律貫穿換屆工作全過程，高起點謀劃，高標準實施，高強度推進，高效益完成了縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協換屆選舉工作，組織提名的各職候選人均全票或高票當選，實現了組織意圖和群眾意愿的高度統(tǒng)一。換屆后，全縣各級領導班子整體年齡梯次結構更趨合理、知識專業(yè)結構明顯改善，領導班子和干部隊伍的整體素質明顯提升，凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。（二）注重針對性和實效性，干部教育培訓工作開展扎實有效。建立健全了“黨校+高校、基地、實踐、網絡”、流動黨校、開放式教學、互動式教學、菜單式教學五大培訓模式，緊緊圍繞跨越式發(fā)展、主題實踐活動、干部需求、重點產業(yè)、促民增收開展培訓，切實提高了干部教育培訓的針對性和實效性。堅持把下派掛職與培養(yǎng)鍛練、選拔任用結合起來，選派了34名優(yōu)秀后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)掛職鍛煉。分層次、多途徑的選派黨政領導干部、專業(yè)技術人員赴疆內外高等院校進修、學習考察。重點圍繞推進“三化”進程，先后組織建設系統(tǒng)、農業(yè)系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分管領導和業(yè)務骨干60余人分別到青島蘭德培訓基地和山東濰坊黨校就城鄉(xiāng)規(guī)劃、設施農業(yè)開展專題培訓。進一步推進教學改革和黨校建設，積極融入全州統(tǒng)籌教學，依托援疆資源在福建省寧德師范學院建立了干部教育培訓基地。作為西部地區(qū)縣級黨校代表，在全國黨校工作會議上進行了經驗交流。全年共舉辦各類培訓125期。（三）以提高選人用人公信度為重點，進一步深化了干部人事制度改革。選人用人始終堅持注重實績，切實做到推薦干部看實績，考察干部重實績，任用干部憑實績，使實績成為領導干部的“風向標”。進一步規(guī)范考核內容，改進考核形式，客觀公正地評價干部。圍繞縣鄉(xiāng)集中換屆，進行了4次干部調整，共調整干部70人次。不斷鞏固和擴大干部人事制度改革成果。積極開展政府機構改革，全面開展了事業(yè)單位崗位設置管理工作，不斷規(guī)范事業(yè)單位公開招考和領導干部聘任制。認真貫徹實施公務員法及配套法規(guī)，扎實做好公務員分類管理工作。進一步深化干部人事制度改革，對部分空缺領導崗位進行及時補充，重點對干部的推薦提名、考察考核、醞釀討論、決定任免等環(huán)節(jié)嚴格把關，認真落實干部任職回避、誡勉談話、經濟責任審計規(guī)定，做好12380舉報電話受理、信訪和領導干部出國（境）及“三齡”審定工作。（四）強化服務管理，人才和援疆工作穩(wěn)步開展。認真貫徹落實全