6市組織部長述職述廉報告(編輯修改稿)
2025-09-19 16:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的原則、條件和程序規(guī)范全市的干部 選拔任用工作，加強對干部選拔任用和領導干部的監(jiān)督，有效地防止了干部選拔任用上的不正之風，我縣被評為全市干部監(jiān)督工作先進單位。 （一）堅持正確的用人導向。堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則，以《干部任用條例》規(guī)定的 “ 六項基本條件 ” 為標準，加強對領導干部政績考核評價的探索和研究，力求做到全面了解干部，科學評價干部，準確推薦干部，引導干部樹立正確的政績觀和科學發(fā)展現(xiàn)，形成求真務實，真抓實干，聚精會神抓經(jīng)濟，一心一意謀發(fā)展的良好風尚。 （二）加強和改進干部考察工作。堅持干部考察預告制度，探索試 行了差額考察制，改進考察方法，擴大考察工作中的民主，不斷提高群眾的有效參與程度。去年縣直班子考察、今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子考察，都進行了廣泛的民主測評和個別座談，推行了秘密寫票、分類計票等做法，提高了考察工作質(zhì)量。 第 4 頁 共 6 頁 （三）加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督。堅持和完善了民主推薦制度，始終把民主推薦作為干部選拔任用的第一道關口，凡提拔任用干部一律先進行民主推薦，根據(jù)得票情況確定考察對象，對領導干部提名推薦的干部人選，也一視同仁，根據(jù)得票情況確定是否列入考察對象，凡在民主推薦中得票不多的干部，不列為考察對象。健全和規(guī) 范了干部醞釀討論和決定行為，對常委會討論決定干部任免全部實行了票決制。 （四）加大干部選拔方式的改革力度。進行了公開選拔，使一批優(yōu)秀年輕干部在公平競爭中脫穎而出，走上了領導工作崗位。
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