5市委組織部長述職述廉報告(編輯修改稿)
2025-09-11 22:19 本頁面
【文章內容簡介】 、對照檢查、案例分析、整改四階段的工作，把學習、認識 。、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu) 。解決問題、制度 。帶頭、典型示范 。、發(fā)揚民主等環(huán)節(jié)貫穿全程，大規(guī)模學習培訓、實踐鍛煉、崗位交流等系列 xx 的個性化活動，干部隊伍、能力、轉變作風，了經濟社會發(fā)展，對干部隊伍能力作風建設的滿意度達 92%，干部受教育、發(fā)展上、得實惠的。 干部人事制度改革，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。推行公推公選、公開選拔等干部選拔新，公選覆蓋面，用人公信度， 3 月份公安局對大隊長、教導員等 4 個副局級職位公推公選。 6 月份，對市財政局、環(huán)保局、計生委、光電產業(yè)園管委會副主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等9 個鄉(xiāng)局級職位公推公選，光電產業(yè)園管委會副主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等3 個正局級職位的公推公選在屬于首次，大會動員、報名和資格審查、公開推薦、命題演講和組織考察、常委會、公示等程序，9 名能力作風強、基礎好的干部使用。為多崗位鍛煉干部， 9 月份，級機關中層干部跨交流工作， 46 名機關中層干部跨、換崗位。 10月份，對符合條件的 22名公檢法系統(tǒng)的干部了職級高配，激活了公檢法干部的工作活力。 人才政策體系，牽頭抓總作用。在 xx 率先出臺《關于引進高層次創(chuàng)業(yè)人才實施意 見》，設立 300 萬元高層次人才創(chuàng)業(yè)基金，為高層次人才來郵創(chuàng)業(yè)投資資金、項目扶持，還制定《關于 第 4 頁 共 6 頁 為引進高層次人才優(yōu)質醫(yī)療服務的意見》，制定三個一措施，給來郵創(chuàng)業(yè)的高層次
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