5市委組織部長述職述廉報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、對照檢查、案例分析、整改四階段的工作，把學(xué)習(xí)、認(rèn)識 。、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu) 。解決問題、制度 。帶頭、典型示范 。、發(fā)揚(yáng)民主等環(huán)節(jié)貫穿全程，大規(guī)模學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、崗位交流等系列 xx 的個(gè)性化活動，干部隊(duì)伍、能力、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，對干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)的滿意度達(dá) 92%，干部受教育、發(fā)展上、得實(shí)惠的。 干部人事制度改革，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。推行公推公選、公開選拔等干部選拔新，公選覆蓋面，用人公信度， 3 月份公安局對大隊(duì)長、教導(dǎo)員等 4 個(gè)副局級職位公推公選。 6 月份，對市財(cái)政局、環(huán)保局、計(jì)生委、光電產(chǎn)業(yè)園管委會副主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等9 個(gè)鄉(xiāng)局級職位公推公選，光電產(chǎn)業(yè)園管委會副主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等3 個(gè)正局級職位的公推公選在屬于首次，大會動員、報(bào)名和資格審查、公開推薦、命題演講和組織考察、常委會、公示等程序，9 名能力作風(fēng)強(qiáng)、基礎(chǔ)好的干部使用。為多崗位鍛煉干部， 9 月份，級機(jī)關(guān)中層干部跨交流工作， 46 名機(jī)關(guān)中層干部跨、換崗位。 10月份，對符合條件的 22名公檢法系統(tǒng)的干部了職級高配，激活了公檢法干部的工作活力。 人才政策體系，牽頭抓總作用。在 xx 率先出臺《關(guān)于引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)人才實(shí)施意 見》，設(shè)立 300 萬元高層次人才創(chuàng)業(yè)基金，為高層次人才來郵創(chuàng)業(yè)投資資金、項(xiàng)目扶持，還制定《關(guān)于 第 4 頁 共 6 頁 為引進(jìn)高層次人才優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的意見》，制定三個(gè)一措施，給來郵創(chuàng)業(yè)的高層次
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