【文章內(nèi)容簡介】 班，將按有關(guān)規(guī)定處理并停發(fā)當(dāng)月工資。 村干部請銷假必須實行書面請假，嚴禁口頭請假、電話請假或請霸王假，審批權(quán)限為一天以內(nèi)由支部書記和駐村鄉(xiāng)干部審批，三天以內(nèi)的 (包括三天 )支部書記和駐村干部審核后由黨委副書記審批，三天以上的村支部書記、駐村干部審核后由黨委書記審批。請假手續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)審批后交黨委副書記保存和考核 。請事假時間在兩個月以上或請病假 6 個月以上的，按照停職停權(quán)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十條村重要事務(wù)決策程序。凡涉及村級集體經(jīng)濟發(fā)展、公共建設(shè)項目、財務(wù)收支、村集體資產(chǎn)處置等群眾關(guān)心的 重要事項。一般先由村黨支部會議研究，再召開村民委員會會議討論提出議案，提請黨員大會、村民代表會議或村民會議表決通過。重大事項須由村 “ 兩委 ” 共同研究，實行聯(lián)章聯(lián)簽，按規(guī)定上報審批和登記。在村 “ 兩委 ” 工作研究的意見還未統(tǒng)一前嚴禁對外傳播。 第二十一條村務(wù)公開制度。村務(wù)公開的內(nèi)容、程序、形式和管理方式應(yīng)符合規(guī)范要求，每季度至少公開一次，村務(wù)公開由村務(wù)公開監(jiān)督小組全程監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由村民會議或村民代表會議推選產(chǎn)生，定期向村黨支部、村民代表會議或村民會議報告村務(wù)公開監(jiān)督工作情況，反映村民對村務(wù)公開的意見和建議，自 覺接受群眾的監(jiān)督，真正做到群眾滿意，干部滿意。監(jiān)督組成員必須做到處事公正、熱心服務(wù)，代表群眾依法進行理財監(jiān)督。 第二十二條村級事務(wù)民主報告制度。每年至少召開一次村級事務(wù)報告會，召開時間根據(jù)工作情況確定。會議由村黨支部書記主持，全體黨員和村民代表參加，也可以邀請部分村民參加。會議主要內(nèi)容為一年來村各項工作開展情況，特別是村重大事項、財務(wù)收支、集體資產(chǎn)處里及村民關(guān)注的問題。對收集的意見和建議，應(yīng)及時研究處理，處理結(jié)果以一定方式給予反饋。 第二十三條村級財務(wù)管理。嚴格實行 “ 村財鄉(xiāng)管、組財村管 ” ，嚴格執(zhí)行大額資金 (指 2024 元以上 )動用由財務(wù)監(jiān)督小組審核和報鄉(xiāng)政府批準。村報賬員每季度將村收、支票據(jù)建好日記賬后交鄉(xiāng)會計中心委托會計 。鄉(xiāng)委托會計要每季度處完會計賬目并每季度對村級財務(wù)進行一次審計，審計重點為非生產(chǎn)性支出、瞞報、截留收入、私設(shè)小金庫等，同時加強對村主要干部的任期經(jīng)濟責(zé)任審計。審計結(jié)果鄉(xiāng)會計核算中心出具審計結(jié)論由村在年度召開的村級事務(wù)報告會上通報，并在村務(wù)公開欄中公布，接受群眾監(jiān)督。嚴格審批程序，村收、支票據(jù)由村民主理財監(jiān)督組審查簽章 (字 )，村主任審核，支部書記審批，報賬員計賬、報賬，鄉(xiāng)長審查，會計中心建科目賬 的程序。 第二十四條談心談話制度。村 “ 兩委 ” 主要負責(zé)人之間隨時開展談心活動，同時每年至少找 “ 兩委 ”成員談話兩次，及時溝通思想，增進團結(jié)。對干部思想、工作中存在的各種問題，認真加以分析，并及時解決。 第六章報酬待遇 第二十五條固定工資干部職數(shù)。每個村固定工資干部職數(shù)原則上控制在 2 人內(nèi) (不含社長 )，具體人數(shù)由鄉(xiāng)黨委確定，干部個人連續(xù)兩年考評考核確定為不稱職的，取消不稱職人員固定工資補貼和免去其職務(wù)。 第二十六條工資標準。在全省統(tǒng)一的村干部工資標準基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮。村支部書記 640 元每月，主任580 元每月，社長 165 元每月 。其中 10%為績效工資，待年終考核后一次性兌現(xiàn)，其余部分按月實行打卡發(fā)放。 第二十七條村主要干部每月工作性通信費實行限額憑票報銷，支部書記每月不超過 50 元，村主任不超過 40 元，社長不超過 20 元，資金來源在各村自有資金中支付，村集體沒有自有資金不能執(zhí)行的可以不執(zhí)行此條規(guī)定。嚴禁打白條和在干部離職時納入個人欠款結(jié)算。 第二十八條工作性獎勵按各階段相關(guān)文件規(guī)定和年度目標考核規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條養(yǎng)老保險對象及補貼標準按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七章后備干部 第三十條每個村應(yīng)配備 12 名后備干部，由黨員、村民代表大會推薦，經(jīng)鄉(xiāng)考察后確定。 第三十一條鄉(xiāng)黨委要對村后備干部建檔造冊，嚴格管理，跟蹤培養(yǎng)。 第三十二條村級后備干部實行動態(tài)管理，鄉(xiāng)黨委每年要對其進行考察。 第三十三條村黨支部要為后備干部安排一定的工作，強化鍛煉。換屆選舉時，要對后備干部優(yōu)先予以考慮。 第八章獎勵懲處 第三十四條村干部考評考核與村干部的工資、獎懲、任用直接掛鉤。 第三十五條建立表彰獎勵制度。年度考核為優(yōu)秀的村干部，全額兌現(xiàn)考核績效工資，并予以表彰和獎勵 。考核稱職的按全額兌現(xiàn)考核績效工資 ?？己?基本稱職、不稱職的按比例和不發(fā)放考核績效工資。 第三十六條連續(xù)兩年被市以上黨委、政府表彰的村干部，鄉(xiāng)黨委、政府給予嘉獎，并視其先進事跡進行宣傳報道。 第三十七條對年度考核結(jié)果為基本稱職和不稱職的村干部以及一年內(nèi)沒有發(fā)展黨員的村黨支部書記，將實行誡勉談話，受到過誡勉談話的干部不得評選先進。 第九章誡勉、免職、罷免、停職停權(quán) 第三十八條對政治上不堅定，紀律上松懈，作風(fēng)上不民主，三年一屆不能為群眾辦實事，上級黨組織安排的工作不能完成，甚至自立山頭，不服從安排和領(lǐng)導(dǎo)的村干部要果斷處理和撤換。 誡勉是不服從或不按時完 成黨委政府安排的工作，一年內(nèi)達到兩次 (項 )以上或一年內(nèi)沒有發(fā)展黨員的村黨支部書記。 免職是上級黨組織對犯有嚴重錯誤或犯有錯誤拒不改正的村黨支部成員 (含是黨員的村社干部 )其職務(wù)的組織措施。 罷免是對不合格的村民委員會成員，依照法律規(guī)定免除其職務(wù)的行為。 停職停權(quán)：不能勝任或不認真履行職責(zé)的 。不依法辦事的 。不按紀律約束自己，不作為，亂作為的 。造成不良影響或工作滯后的。除保留《村民委員會組織法》賦予的權(quán)利外，將被停鄉(xiāng)黨委、政府賦予村干部的權(quán)力或委托的事項。停職停權(quán)時間最短為七天，最長到屆終，具體停職停權(quán)時間由黨委按照具體情況確定，期間拒不糾正或糾正不力的，經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準可延長期限 。停職停權(quán)期間財政停發(fā)全部工資和補助。 第三十九條村干部有下列情形之一的，鄉(xiāng)黨委或紀委可以根據(jù)具體情況決定誡勉、停職停權(quán)、免職或支持村民罷免其職務(wù)。不能明確責(zé)任，相互推諉責(zé)任的，按照法律 法規(guī)明確的村黨支部、村委會工作職能追究到個人。 不帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策 。不服從黨委、政府安排的 。無正當(dāng)理由，借故阻撓黨委、政府的工作正常開展的。 違反法律法規(guī)、受到黨紀處理或行政處罰，不適合繼續(xù)擔(dān)任村干部職務(wù)的 。 缺乏思想道德修養(yǎng)，個人品行差，工作方法簡單粗暴 。宗族、派性思想嚴重，自立山頭，拉幫結(jié)派，制造矛盾，群眾反映較大的。 不認真履行職責(zé)，濫用職權(quán)，玩忽職守，貪污賄賂，失職瀆職，造成不良后果，影響極壞的 。 村級財務(wù)管理混亂，不落實或不執(zhí)行 “ 村帳鄉(xiāng)管 ” 相關(guān)規(guī)定，嚴重違反財 經(jīng)紀律，給集體財產(chǎn)造成較大損失或貪污賄賂，腐化墮落的 。 不參加述職述廉或年度考評考核不稱職的。 違規(guī)違紀行為經(jīng)誡勉談話后糾正不到位、整改不落實的 。 工作不在狀態(tài)，長期因家庭負擔(dān)過重或從事工作以外事務(wù)且不能正確履職的 。 組織紀律觀念淡薄，不顧工作大局，內(nèi)部不該對外公布的事而擅自對外公布且造成負面影響和影響班子團結(jié)的 。 造成兩次以上越級上訪或一次集體上訪事件的直接責(zé)任者 。 1被紀檢機關(guān)或司法機關(guān)正式立案調(diào)查的 。 1擅自長期外出不在崗的 。 1不服從黨委、政府工作安排或工作執(zhí)行不力，年度內(nèi) 2 次 (項 )以上未完成工作任務(wù)的 。 1作風(fēng)飄浮，敷衍塞責(zé)，工作出現(xiàn)較大失誤或重大問題的 。 1不堅持少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，個人主義盛行，以個人的好惡對待工作的 。 1村主要干部不堅持原則，不敢抓敢管、勇于揭發(fā)黨員、干部的缺點和錯誤的 。村干部打擊、報復(fù)、壓制、侮辱提意見或批評的領(lǐng)導(dǎo)、干部、黨員和群眾的 。 1違反政治紀律，對黨的決定或政策有不同意見，不按組織原則先執(zhí)行，后在按組織程序提出建議或意見，公開發(fā)表和散發(fā)同決定相反意見的。 1不按集體領(lǐng) 導(dǎo)與個人分工負責(zé)的原則履行職責(zé)或拋開集體領(lǐng)導(dǎo)搞獨立單干的 。 1連續(xù)兩年不發(fā)展黨員的 。 工作中不按原則辦事，弄虛作假，欺上瞞下，虛報浮夸的 。 2工作期間到場鎮(zhèn)或基層參與無論金額大小和各種形式的賭博有舉報的。 2生活作風(fēng)敗壞，甚至造成他人家庭破裂，造成不良影響的。 2不按照規(guī)定請銷假或長期不在崗位履行崗位職責(zé)的。 2不執(zhí)行相關(guān)保密規(guī)定，在 “ 兩委 ” 還未形成統(tǒng)一意見之前，將內(nèi)部的事情通向社會且造成不良后果的。 第四十條具備 39 條所列條款之一的村黨支部成員和村委會成員，鄉(xiāng)黨委可以征求黨員或村 民代表意見后，對其免職。具備前條所列條件的村民委員會成員，鄉(xiāng)黨委、政府可以向村民委員會提出罷免建議，如村民提出罷免建議，鄉(xiāng)政府應(yīng)當(dāng)支持村民依法進行罷免。 第四十一條受到免職、罷免的村干部取消或停止其養(yǎng)老保險補助，停職、停權(quán)的村干部在停職、停權(quán)期間財政不得給予養(yǎng)老保險補助。 第十章附則 第四十二條社干部管理參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行，具體管理由村負責(zé)考核。過去出臺的有關(guān)村干部管理辦法自行廢止。 第四十三條本辦法由鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)紀委負責(zé)解釋。 第四十四條本辦法已于 __年 10 月 9 日黨委會通過，本辦法從 __年 11 月 1 日起實施 。 規(guī)范村級干部管理制度（精選篇 5） 一、學(xué)習(xí)制度 每周一黨總支書記、主任主持召開一次兩委聯(lián)席會議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識。每月初及時召開 __例會。村干部在參加會議時，應(yīng)自覺遵守會場紀律，不得遲到早退，請假要履行手續(xù)，開會時保持會場安靜，并做好記錄備查。 二、坐班辦公制度 村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實行簽到制和八小時工作制。坐班人員和時間保持相對固定，并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時間內(nèi)及時解決社區(qū)事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結(jié)果在黨總支會上通報，并將村干部坐班辦公情況列入鄉(xiāng)黨委對村干部年度目標責(zé)任制考核中。 三、請銷假制度 村干部因事、病等，不能參加學(xué)習(xí)、會議的，須向黨