5企業(yè)制度建立：以人為本，獎懲并舉(編輯修改稿)
2025-09-06 08:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勵性的，是對企業(yè)員工優(yōu)點的肯定和鼓舞，能夠持續(xù)或漸進式的提高效率和發(fā)揮潛力，因此它應(yīng)該在企業(yè)安全生產(chǎn)制度中占有主導(dǎo)地位。張老師指出。同時張老師強調(diào)，適度的懲罰是有積極意義的，而過度懲罰則 是無效的。因為懲罰是對員工的否定，一個經(jīng)常被否定的員工，有 第 2頁 共 2頁 再多的工作熱情也會蕩然無存，即便是僅存的一點責(zé)任心也會隨之失去，對懲罰制度的使用要慎之又慎，所以懲罰制度僅僅是對獎勵制度的補充和輔助。 獎懲制度實施要
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1