5企業(yè)安全生產(chǎn)如何做到以人為本(編輯修改稿)
2025-09-11 18:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上、物質(zhì)上關(guān)心人 工作和生活上關(guān)心人 滿足職工的安全權(quán)利，特別是生命權(quán)、健康權(quán)是企業(yè)應(yīng)盡的法定義務(wù)，企業(yè)各級領(lǐng)導要以實際行動關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護人。各級領(lǐng)導要主動深入生產(chǎn)現(xiàn)場了解情況，關(guān)心職工的工作和生活，改善他們的勞動條件和工作環(huán)境，主動為其排憂解難。如長時間從事單調(diào)、枯燥、注意力高度集中的工作，職工生理上 第 4 頁 共 7 頁 容易出現(xiàn)疲勞 ，或者由于各種原因影響情緒，容易造成精神不集中，隨時出現(xiàn)不安全行為，這時就需要進行科學合理的引導。如當發(fā)現(xiàn)有職工身體不適時，應(yīng)安排其先休息，或暫調(diào)整崗位；當職工情緒不穩(wěn)定時，要給予正確的引導，幫助其調(diào)整狀態(tài)；當職工缺乏自信心時，應(yīng)積極鼓勵，提高其能力。對文化素質(zhì)較低，理解接受能力差的職工，可通過周圍職工，甚至是其家庭成員進行幫教，倡議把安全知識學習帶到家里。 對生產(chǎn)第一線的職工更應(yīng)給予足夠的關(guān)心，如珠啤集團 20xx年開始大幅提高中、夜班人員的補貼，其中夜班補貼高達每天10元，同時對露天作業(yè)的叉車司 機等也提高補貼標準至 6元 /天。 要依法依規(guī)為職工辦理工傷保險，消除職工后顧之憂。 加強對外來施工隊伍和民工的管理 外來工也有生存和保持健康的權(quán)利，但由于其自身素質(zhì)參差不齊，企業(yè)安全生產(chǎn)如何做到以人為本第 2 頁 安全意識相對較為淡薄，自我保護能力差。因此，本著對其健康負責的人道精神，企業(yè)要貫徹誰用工誰負責的原則，加大外來工的安全監(jiān)管力度，杜絕以包代管，盡可能為其工作和生活提供方便，幫助其提高自我保護能力。 3 以有效的手段約束和激勵人 用完善的規(guī)章制度約束人 企業(yè)應(yīng)以《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)為依 第 5 頁 共 7 頁 托，建立健全以安全生產(chǎn)
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