5企業(yè)安全生產(chǎn)如何做到以人為本(編輯修改稿)
2024-09-11 18:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上、物質(zhì)上關(guān)心人 工作和生活上關(guān)心人 滿足職工的安全權(quán)利，特別是生命權(quán)、健康權(quán)是企業(yè)應(yīng)盡的法定義務(wù)，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)了解情況，關(guān)心職工的工作和生活，改善他們的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，主動(dòng)為其排憂解難。如長(zhǎng)時(shí)間從事單調(diào)、枯燥、注意力高度集中的工作，職工生理上 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 容易出現(xiàn)疲勞 ，或者由于各種原因影響情緒，容易造成精神不集中，隨時(shí)出現(xiàn)不安全行為，這時(shí)就需要進(jìn)行科學(xué)合理的引導(dǎo)。如當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職工身體不適時(shí)，應(yīng)安排其先休息，或暫調(diào)整崗位；當(dāng)職工情緒不穩(wěn)定時(shí)，要給予正確的引導(dǎo)，幫助其調(diào)整狀態(tài)；當(dāng)職工缺乏自信心時(shí)，應(yīng)積極鼓勵(lì)，提高其能力。對(duì)文化素質(zhì)較低，理解接受能力差的職工，可通過(guò)周圍職工，甚至是其家庭成員進(jìn)行幫教，倡議把安全知識(shí)學(xué)習(xí)帶到家里。 對(duì)生產(chǎn)第一線的職工更應(yīng)給予足夠的關(guān)心，如珠啤集團(tuán) 20xx年開始大幅提高中、夜班人員的補(bǔ)貼，其中夜班補(bǔ)貼高達(dá)每天10元，同時(shí)對(duì)露天作業(yè)的叉車司 機(jī)等也提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)至 6元 /天。 要依法依規(guī)為職工辦理工傷保險(xiǎn)，消除職工后顧之憂。 加強(qiáng)對(duì)外來(lái)施工隊(duì)伍和民工的管理 外來(lái)工也有生存和保持健康的權(quán)利，但由于其自身素質(zhì)參差不齊，企業(yè)安全生產(chǎn)如何做到以人為本第 2 頁(yè) 安全意識(shí)相對(duì)較為淡薄，自我保護(hù)能力差。因此，本著對(duì)其健康負(fù)責(zé)的人道精神，企業(yè)要貫徹誰(shuí)用工誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，加大外來(lái)工的安全監(jiān)管力度，杜絕以包代管，盡可能為其工作和生活提供方便，幫助其提高自我保護(hù)能力。 3 以有效的手段約束和激勵(lì)人 用完善的規(guī)章制度約束人 企業(yè)應(yīng)以《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)為依 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 托，建立健全以安全生產(chǎn)
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