5淺談思想政治教育與創(chuàng)新文化建設(編輯修改稿)
2025-09-05 11:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 入的員工，對國企本身的思想文化了解不夠深入，很容易出現(xiàn)這種問題。在市場化改革浪 潮下，多種思想和文化沖擊著國企員工的大腦，意志不夠堅定或者本身思想就不清晰者就出現(xiàn)了企業(yè)文化認識模糊和過度追求個人利益的情況。這些與建設新型的良好的創(chuàng)新文化有所背離，也加大了思想政治教育的工作難度。第三，部分員工缺乏改革創(chuàng)新的信心。創(chuàng)新的首要因素就是要敢于直面困難，積極解決困難，有困難才會有創(chuàng)新的思想、工作等。但現(xiàn)實情況是有些國企畏懼變化，難以提出或推進創(chuàng)新。與其他類型的企業(yè)相比，大多數(shù)國企中已有的改革和創(chuàng)新僅僅是因為政策要求而實施，并非是國企內(nèi)部自發(fā)的要求，即創(chuàng)新的自主性還不夠。沒有創(chuàng)新的土壤，很難培育出 創(chuàng)新的文 第 4 頁 共 7 頁 化。第四，對思想政治教育的工作激勵不夠。雖然思想政治教育是國企必要的一項工作，但長期以來，自上而下的固化形式導致這項工作的激勵不夠。一個是對這項工作本身的獎勵。進行思想政治教育被默認為是國企與生俱來的隱形責任與義務，實施該項工作的人被認為是理所當然應當承擔這項工作的。另一方面，對于接受思想政治教育的員工來說，是否具備良好的思想政治對其在國企中的工作影響并不大，而自上而下的思想政治教育方式更是讓這部分員工產(chǎn)生排斥心理，因而缺乏主動接受思想政治教育的內(nèi)在激勵。另外一點是強調(diào)創(chuàng)新，可能會觸及傳統(tǒng)方式下管理層的話語權和支配權，這可能會在短時間內(nèi)阻礙國企創(chuàng)新文化的建設。針對這種情況，如何設置有效地工作激勵機制，以使得能最大程度減少這種阻礙，是國企在建設創(chuàng)新文化中需要考慮的問題。第五，國企傳統(tǒng)的思想政治教育內(nèi)容和教育方式與新形勢的要求有所出入。傳統(tǒng)的思想政治教育對創(chuàng)新的強調(diào)不足，企業(yè)內(nèi)部缺乏創(chuàng)新的氛圍，甚至談創(chuàng)新 “ 色變
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