5如何解決干部考察中的四個(gè)問題(編輯修改稿)
2024-09-05 04:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 象的言行上把握。要善于觀察和捕捉座談對(duì)象的一言一行，從 言行中獲取有關(guān)座談對(duì)象與被考察者之間相互關(guān)系的信息，通過把握座談對(duì)象與被考察者的關(guān)系，判斷談話內(nèi)容是否受到客觀因素的干擾，發(fā)現(xiàn)談話內(nèi)容的真?zhèn)?。二是從絕大多數(shù)座談對(duì)象的評(píng)價(jià)來判斷。在座談考察中，絕大多數(shù)座談對(duì)象，能夠站在公正、客觀的立場(chǎng)上評(píng)價(jià)干部。因此，我們要把絕大多數(shù)人的評(píng)價(jià)，作為鑒別其真實(shí)性的一條有效途徑。三是從事物發(fā)展變化規(guī)律上分析。任何事物的發(fā)展變化，都有其內(nèi)在規(guī)律。我們要善于把握事物的客觀規(guī)律，認(rèn)真分析判斷我們獲取的考察素材的真實(shí)性和客觀性。 第 3 頁 共 4 頁 四是從其它考察方式中證實(shí)。我們可以采取實(shí)地考察，查閱有關(guān)資 料，利用經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果等，進(jìn)一步核實(shí)、了解掌握其真實(shí)程度。 掌握情況不具體的問題。在干部考察中，考察者掌握被考察者的情況，往往是抽象概念性評(píng)價(jià)多，具體行為及行為結(jié)果掌握少。這既讓考察者把握不準(zhǔn)被考察者的特點(diǎn)，又使我們?cè)谧珜懣疾觳牧蠒r(shí)顯得空洞無物。因此，我們?cè)诟刹靠疾爝^程中，要采取適當(dāng)?shù)姆椒?，引?dǎo)座談對(duì)象談一些反
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