5如何提高科研水平保障醫(yī)院持續(xù)發(fā)展健康保障與經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展(編輯修改稿)
2024-09-04 21:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3 頁 共 5 頁 次的國內(nèi)外科研學(xué)術(shù)交流，拓展視野，引進(jìn)新的理念技術(shù)，拓寬科研合作渠道，促進(jìn)學(xué)科交叉，培育新的學(xué)術(shù)增長點(diǎn)，對涉及多科室項目，可成立跨科室聯(lián)合科研小組，協(xié)作攻關(guān) [1]。 加大科研投入，健全科研激勵及考評體系 提高科研水平，科研投入是保證，也是 醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要保障。醫(yī)院應(yīng)多渠道爭取更多的資金，協(xié)助爭取高級別的課題，如通過院內(nèi)投入、合作引入院外資金等多元手段，設(shè)立科學(xué)研究基金，鍛煉培育年輕人才，加快學(xué)科帶頭人成長的步伐，促使醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員整體素質(zhì)的提高，從而提高臨床醫(yī)療水平和護(hù)理質(zhì)量[2]。同時應(yīng)完善科研資金的妥善管理，發(fā)揮資金的最大效能 。提高科研人員積極性，實施科研激勵競爭制度，可通過推行科研分級管理制度，采取個體化、有目標(biāo)、分層次的動態(tài)管理方式進(jìn)行實施與管理，從而促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展 [3]。于此同時，建立科研項目的評估與考核是非常必要 的，評估是為了將有限的資源配置到更好的項目中，以了解項目執(zhí)行情況及存在的問題，提出改進(jìn)方法，使項目取得好的成效。 加強(qiáng)科研人才隊伍建設(shè) 科研的競爭是人才的競爭，完善優(yōu)秀的人才隊伍，是提高科研的關(guān)鍵。培養(yǎng)一支高層次、高素質(zhì)的科研隊伍，可有效地承擔(dān)高水平的科研任務(wù)，推動學(xué)科建設(shè)，通過產(chǎn)生一批具有廣泛知
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